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부문의 고용제한 등의 새로운 규제가 등장한 것이다. 그러나 사민당의 긴축정책은 사회복지에 대한 축소를 의미하는 것이 아니라 사회복지를 위한 재정문제를 해결하기 위해서 도입된 것으로 보아야한다. 현재 스웨덴 사회복지제도는 조정
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① 도시관리 및 복지 측면과의 연계
② 공공부문의 역할 증대
③ 공적공간 확보와 공공시설 설치
④ 주변과의 관계
⑤ 영세한 가옥주와 세입자 대책
⑥ 재개발, 재건축 사업물량 조절을 위한 방안 강구
4. 참고자료 및 사진자료 출처
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구조는 기업경영에만 필요한 것이 아니라, 정치와 행정 등 세금으로 운영되는 공공부문에서 더 시급하다. 사회 각 분야는 서로 연계되어 있어 어느 분야에서 투명성이나 지배구조 등에 문제가 있다면 다른 분야에서도 같은 문제가 나타나기
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국민연금 확대의 기본 원칙
2. 적용대상의 확대
3. 재원조달 방안
4. 연금급여의 조정
5. 기금운용 방안
6. 관리운영조직의 확대
7. 특수직역연금과의 연계
Ⅳ. 특수직역연금의 현황과 문제점
1. 실태와 문제점
2. 정책과제
Ⅴ. 결 론
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조정하는 일에 국한될 것이다. 물리적인 국경이 지녔던 함의가 무시되면서 다른 국가 또는 국가연합과의 네트워크 아래서 경쟁은 더욱 치열해질 것이다. 다른 한편으로 사회복지 등 국민에게 편의를 제공하는 나라안의 국지적인 면에서는 정
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공공과 민간기관에 역할에 대해서도 확실히 분담하지 못하는 결과를 초래하면서 사회복지행정에 문제점이 나타나고 있는 것이다. 또한 사회복지행정의 문제점에서 주요 문제로 지적되고 있는 전달체계에 대해서도 재조정할 필요성이 있다.
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공공기관과의 유대 관계 구축 등이 필요하다. 셋째, 자원동원 활성화를 위해서는 우리나라 전체적인 기부문화의 확산이필요하다. 현재 우리나라에서는 기부에 대한 인지가 매우 낮은 상황이며 기부의 시기 또한 재해나 연말로 한정이 되어
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공공부문의 역할 강화
2. “괜찮은 일자리의 제공”
3. 중소기업을 괜찮은 일자리로 육성
4. 기업의 경쟁전략의 변화
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
6. 청년고용 인프라의 양적 · 질적 확충
7. 청년층의 인식 전환 및 사회적 연
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구조로의 전환이 필요하다. 임금 피크제를 실시할 경우 퇴직에 대한 막연한 불안감을 제거하고, 조직에 대한 충성심을 제고하여 생산성이 향상되며, 중 고령자의 조기 퇴직으로 인한 각종 사회경제적 부정적 효과 등을 제거할 수 있을 것으로
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제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
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