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공공관리와 행정개혁
Ⅰ. 신공공관리론에 따른 행정개혁의 논리
Ⅱ. 신공공관리론의 개념적 구조
1. 시장주의
1) 경쟁원리와 고객주의
2) 민영화와 민간위탁
3) 작은 정부
2. 관리주의
1) 조달과 예산운영상의 자율성 제고
2) 인사관리
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구조를 조정하는 것이 바람직하다. 또한, 건강보험과 노인장기요양보험의 기여율을 조정하여 지속 가능한 재정을 마련하고, 공공지출을 효율화하여 불필요한 복지 예산 낭비를 줄이는 것이 필요하다.
이와 함께 민간의 적극적인 참여를 유
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부문
3. 제품개발 부문
4. 생산 부문
5. 마케팅 부문
6. 비즈니스 지원 부문
Ⅳ. 일류기업(세계일류기업)의 사례
Ⅴ. 일류기업(세계일류기업)의 이상적 모델
Ⅵ. 일류기업(세계일류기업)의 생존 전략
1. 예견치 못한 변화에 대응하라
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price)
(2)메가 마케팅 전략(mega marketing)
1)교섭력 개발 전략(power)
2)공공관계 개선 전략(public promotion)
4. 국내기업에게 바람직한 8가지 환경전략을 제시
III.결론
요약 및 정리
그린마케팅의 구조 - 소비자, 기업, 정부의 역할
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공공성의 확대가 필요하다.
참고문헌
김광희 : 중소기업 협동조합의 현황과 기능활성화 방안에 관한 연구, 중소기업연구원, 1996
김창엽 : 의료공급에서의 공공부문과 민간부문의 역할 분담 방안, 2001
남은우 외 : 병원경영학개론, 신광출판사,
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공공정책대학원 논문, 2004.
한국여성노동자회, 2013년 평등의전화 상담사례집, 2014. I. 서론
II. 본론
1. 여성인력의 사회적 필요성
2. 여성고용평등의 필요성
3. 여성 고용 불평등의 특징
1) 여성고용의 불연속 현상
2) 여성재고용제도
3)
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구조 조정은 물론, 광역과 기초자치단체간 세원의 재조정, 지방세의 신설이나 현행 세제의 재원 확충 기능 강화 등 지방세제 개편 노력이 본격적구체적으로 전개될 것으로 전망된다. 이렇듯 지방재정력과 지방재정자립도 확충을 위하여 지방
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부문 등을 이 분야의 전문 기업에게 아웃소싱해야 한다. 그리고 이들과 수평적인 협력관계를 강화함으로써 고정비를 변동비화하고, 기업력을 핵심역량에 집중시켜 고객의 가치를 창출해야만 생존할 수 있다.
즉, 이제는 우리의 핵심역량과
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구조
4) 취약한 인력관리
5) 중앙정부와 지방정부간 예산부담의 문제
4. 공공전달체계의 개선책
1) 독립된 공공복지전달체계 개편
2) 중앙정부와 지방자치단체간 역할의 재조정
3) 공공복지 전담인력 충원
4) 공공복지재정의 확충
5. 나
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구조적 원인과 과제”, (미발표 논문), 2001
장동일, 한국사회복지법의 이해, 학문사, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건강보험 발전과정
1. 건강보험 주요 연혁
1) 전국민 건강보험의 시행(가입자 확대)
2) 건강보험의 통합
3) 건강보험의 급여확대
2.
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