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구조조정이 아니라 이들의 의사를 치대한 반영하는 사회통합적 구조조정으로 바뀌어야 한다.
현재의 대량실업을 해소하는 근본적인 방법은 물론 일자리 창출이다. 현재 민간부문의 투자의욕이 매우 떨어져 있는 점을 감안하여 당장은 공공
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조정하는 연금구조 개선안이 확정이 되었지만 아직 미흡하다. 낮은 부담률과 높은 급여의 연금 구조가 신속하게 확립되지 않는 한 공무원연금 적자는 연급수급자의 급증으로 눈 덩이처럼 불어날 가능성이 높다. 공공연금의 파산으로 인해 국
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구조의 민주화와 사회공공성강화에 앞장서야 한다.
세계적인 영역에서 추진되는 금융자본의 공세, 신자유주의에 맞서 노동자의 국제연대가 강화되어야 하며, 이를 통해 ‘자본의 횡포에 맞선 휴머니즘노동권사회적 권리의 세계화’를 요구
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공공부문에 대한 국가의 책임은 이윤을 창출할 수 있는 영역의 확장을 위해, 때로는 구조조정 비용을 충당하기 위해 헐값에 팔려야 한다. 오직, 이윤창출을 최우선 과제로 삼는 초국적 자본이 안전한 수송을, 깨끗한 식수를, 산간 오지에서의
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공공부문 감사기구
2) 자체감사기구의 지원
3) 감사계획의 협의
4) 자체감사책임자의 교체권고
5) 자체감사기구에 대한 감사원의 역할방안
2. 민원처리와 188신고센터의 활용
3. 구조조정
4. 국제협력
5. 감사원의 독립성인정
6. 감사요원의
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공공부문의 재정 조기집행 및 민간부문의 IT투자 확대와 신규수요 창출이 경기회복 효과의 극대화를 위해 중요한 과제로 대두되고 있으며, 하반기부터는 정보통신산업의 재고조정이 마무리되고 경기부양효과가 가시화될 전망이다.
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공공부문 부패의 특성과 부패방지 문제점 보완
Ⅸ. 공무원의 업무수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
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구조에 적합한 조직 운영이 모색되고 있다.
3) 공공부문 사회복지조직의 변화 요구 사항
효과적 정책수립을 위한 포괄적 시각의 확보
서비스 대상자의 개별적 특수 상황을 고려한 종합적 대책 마련
서비스 중복과 비효율적 자원 활용 문제
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공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방
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부문과 마찬가지로 공공 부문에도 `개혁 피로' 현상이 나타나고 있다.
그러나 공공부문 개혁은 이제 시작에 불과하다. 지난 2년 동안 겨우 구조조정, 업무수행 방법 개선 등 시스템적 개혁의 일부 실천에 불과한 수준이다.
선진국의 수준에 우
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