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공기업의 개념 및 설립 목적
2. 전력산업의 특성
3. 신공공관리이론
4. 책임성에 대한 선행 연구
5. 주인-대리인 이론
Ⅲ. 전력산업구조개편과 “경쟁 환경”조성
1. 전력산업구조 개편
2. 우리나라 전력산업의 특징
3. 전력
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업컨설팅- 1999
● 양병무 "기업구조 조정을 위한)연봉제도입설계 및 분석사례"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장
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평가
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복지
Ⅳ. 김대중정부의 여성정책 평가
Ⅴ. 김대중정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대북 제의 및
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공기업의 단점인 위계 서열적인 의사소통 구조와 관료제로 인한 경직성을 바꿔서 민영화 과정을 통해 경영 혁신을 이루어가는 과정을 포스코의 사례를 통해서 살펴볼 수 있었다. 특히 포스코의 사원 교육, 평가, 보상 제도를 살펴봄으로써 인
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채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복리후생-사내안전 및 보건
Ⅲ. 결론
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관리. 세경사.
유구창(2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례.
김은우(2001). 인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문.
정범구(1993). 인사관리 시스템에 대한 공정성
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업연구원 『정보통신산업의 경쟁력과 규제 제도』
김상택 외 (1999) 정보통신정책연구원 『한국통신 민영화보완대책 및 경영효율화연구』
박준민 (1999) 연세대학교 대학원『공기업 민영화의 정치경제 :
한국통신과 한국전력의 민영화 과정
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공기업
④ 정부투자기관: 정부가 납입자본금의 50% 이상을 출자한 기업체 중에서 정부투자기관관리기본법의 적용을 받는 기업(우리나라)
2. 공기업의 설립동기
(1) 공기업의 설립동기
① 프리드만의 연구: 독점적 사업의 통제, 국방상 및 전략
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공기업의 의의
제 2 장 공기업의 종류
제 3 장 제3섹터 공기업
제 4 장 공기업 관련 법체제
제 5 장 한국의 공기업
제 6 장 지방공기업
제 7 장 공기업의 공공성과 기업성
제 8 장 공기업의 조직구조 및 인사관리
제 9 장 공기업의 노동관계
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공기업의 의의
제 2 장 공기업의 종류
제 3 장 제3섹터 공기업
제 4 장 공기업 관련 법체제
제 5 장 한국의 공기업
제 6 장 지방공기업
제 7 장 공기업의 공공성과 기업성
제 8 장 공기업의 조직구조 및 인사관리
제 9 장 공기업의 노동관계
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