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및 효과에 대한 국민 및 공무원들의 신뢰확보를 통한 행태 및 문화개선이 가장 중요하다고 생각한다.
셋째, 중앙행정기관에서 추진 중인 혁신기법 및 과제들을 단순히 지방자치단체, 공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법을 지양하고, 각
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업의 확대
Ⅷ. 멘토링 제도의 활용
Ⅸ. 멘토와 멘티의 역할
1. 이상적인 멘토의 역량과 자질
2. 멘토와 멘티의 역할
Ⅹ. 전략적 멘토링 활용
1. 조직의 성과 향상을 위한 멘토링 기법
2. 멘토링 프로그램 성공전략 및 방안
ⅩⅠ. 멘토
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업정책은 기본적으로 구조조정에 있어 노동자와 합의할 수 있는 성격이 아니다. 자본의 사회적 통제나 노동자 경영참여 라는 확고한 방향 수립 없이 불가능한 일이다. 공기업의 사기업화, 사기업의 초국적 자본에 의한 지배가 광범위하게 관
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업의 기술, 경영 혁신을 촉진하기 위해 경쟁압력을 가중시켜야 한다. 기업이 경쟁압력을 느끼는 정도는 관련업종 중심으로 전문화되어 있을수록, 개인지배주주의 지분비율이 낮을수록 커질 것이다. 따라서 소유 집중의 해소는 경제력 집중완
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제도화, 전략적 외국인투자 유치를 위하여 투자환경의 지속적 개선(세제-입지 유인 강화, 경영-생활환경 개선 등), 경제자유구역 모형의 정착 및 확산, 외투기업의 노사문제 특별 관리, One-Stop 서비스체제정책, 외국인 투자기업의 사후관리 강
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업의 상황
본론
Ⅰ. 자본시장통합법이란
(1) 기능별 규율 체제 도입
(2) 포괄주의 규율체제로 전환
(3) 업무범위의 확대
(4) 투자자 보호제도의 선진화
2. 자본시장 통합법의 효과 및 영향
3. 관련업계의 반응과 노력
결론
우리나
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업
1. 조선 전기 상업 개관
1). 조선 전기 상업의 사회적 위치
2). 조선 전기 상업의 주요 조직
① 국내상업
② 대외무역
2. 조선 후기 상업 발달의 배경
1). 수취 체계 개편 - 대동법 시행의 효과
2). 중상
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업 육성 및 인력양성
수출증진 및 중소기업 육성대책
WTO뉴라운드 출범 대응
공기업 구조개혁 추진방향
경부고속철도 2단계 건설계획
2. 사회일반
2002년 양대선거 추진방향
기초생활보장제도 내실화 및 저소득층 지원방
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현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
1.정부혁신 추진체계와 기대성과
2.국민적 인식과 합의
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및 추진일지
<표 2-2 > 영국 공무원 정원의 추이
<표 2-3 > 영국 책임운영기관의 연도별 인력현황
<표 2-4 > 정부혁신의 대안
<표 2-5 > 1980년대 후반의 주요 민영화 실적
<표 2-6 > 민영화된 회사들의 총생산성 증가지수
<표 3-1 > 뉴질랜드 공공부
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