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업다각화의 정도, 사업간 재무자원 및 인적자원의 배분형태, 사업전망에 따른 구성분포 등을 전사차원의 기업전략관점에서 평가하는 것이다.
② 자원, 역략분석과 사업구조 선정
- 회사가 보유하고 있는 내부 경영자원을 분석하여 핵심역량
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공기업의 민영화 / 김민호 / 토지공법연구 제25집
민영화정책의 경로와 환경 / 배용수 외 / 정책분석평가학회보 제13권 제2호
공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인 / 곽채기 / 공기업논총 제12권 제1호
김현숙,『우리나라 전력산업 구조개편에
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업의 인사관리
1. 국제기업의 인력자원
1) 국제기업의 환경과 해외주재원
2) 인력자원의 전략적 의의
(1) 해외주재원의 역할
(2) 기업의 국제화와 해외주재원
2. 해외주재원 선정 및 교육
1) 해외주재원 선발절차
2) 해외주재원 충원정책
3
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업에 대한 채권자로서의 견제와 통제를 효율적으로 수행할 때, 기업경영의 투명성과 재무구조의 개선에 기여할 수 있다.
IMF 이후 구조조정을 통해 우리 경제에 쌓인 부실을 떨어내고 비합리적 요소를 제거함으로써 시장경제가 요구하는 제도
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발생원인
3. 발주과정에서의 구조적 원인
VI. 설계변경 제도의 운영상 문제점과 개선방안
1. 기획 및 기본계획 단계에서의 문제점
2. 입찰 및 계약방식의 문제점
3. 설계 및 시공단계에서의 문제점
4. 개선방안
VII. 결 론
참고 문헌
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조직에서 최고의 성과를 내는 인재였다 하더라도 타 조직 적응력이 부족하여 정착하지 못할 때 원하는 성과를 얻기가 힘들어 진다. 또한 사익을 추구하던 외부 인재가 공직 사회 혹은 공기업에서 공익을 추구하기란 어려울 것이다. 이런 해당
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것인 만큼 높은 성과 향상이 어려운 구조라고 할 수 있으며 이에 대한 문제점은 지속적으로 제기되어 왔다. Ⅰ. 정부의 관리대상 확대
Ⅱ. 공기업 부채관리 강화
Ⅲ. 공기업 예산 삭감
Ⅳ. 사후 평가제도 도입
Ⅴ. 낙하산 인사 문제
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민영화의 결과
1) 조직의 변화
2) 성과의 변화
5. 민영화의 성공요인과 부정적 측면
1) 성공요인
(1) 최고경영자의 행태
(2) 경쟁적 시장환경
(3) 경영 자율성과 국가 통제
2) 부정적 측면
***[ 참 고 자 료 ]
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노조의 힘을 키워 가는 중요한 계기로도 작용할 수 있을 것이다. I. 문제의 제기
II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우
III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
IV. 능력주의적에 대한 대응
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공기업론, 다산출판사, 2014
- 김창의, 현대인사관리론, 두남출판사, 1999
- 최창호 외, 새 행정학, 삼영사, 2007
2. 논문
- 박홍엽, “공공기관 임원인사 실태 및 개선방안,” 한국인사행정학회보 제8권 제1호
(2009)
- 고재학, “공공기관 낙하산 인사
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