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업 때쯤이면 필요성이 없는 경우도.
④ 기업의 신규채용풍토
⊙ 호황시 앞다투어 뽑아가지만, 불황시 신규 채용기피
⊙ 경력사원의 스카우트전
⊙ 장기적인 경기전망에 따른 인력관리 보다는 그때그때 상황에 따른 인력수급
⇒ 취직난과 구
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평가와 보상, 징계권한 등을 위양함과 함께 각 부문의 업의 특성에 맞는 인사시스템을 설계함으로써 경쟁력을 최대한 살릴 수 있는 제도적 틀을 수립운영해야 할 것이다.
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
기업의 생존조건으로
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제도
(1) 감사의 의의
감사(auditing)란 업무와 관계를 갖지 않는 독립적인 제삼자가 조직의 업무활동 및 그 성과에 대한 진실성 여부를 밝히기 위해 검증, 평가, 의견표명을 하는 일체의 활동을 말한다. 감사는 독립된 제삼차로서 기업 경영성과
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평가방법
결과 반영
개인 평가
개인인사고과
1급∼10급
목표관리
개인급여에 차등반영
제반 인사제도에 반영
집단 평가
집단업적평가
본 부
목표관리
집단업적 iNCENTIVE
차등반영
다면 평가
상사 평가
임원, 팀장
평정척도법
개인능력개발 및
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공식견해가 아닌 필자 개인의 의견임을 밝힙니다 1. 개혁방향과 우선순위
2. 개혁과제 선정과 추진
3. 개혁추진체계의 적절성
4. 개혁관리와 개혁추진전략
5. 정치적 제약과 향후 개혁추진 방향
6. 종합평가와 개혁관리의 과제
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업 중점육성
4. 적극적인 외자유치
5. 우수 인재 양성과 과학기술 육성
Ⅶ. 최근 경제동향
Ⅷ. IMF 정책처방의 문제점 및 대안
1. 과도한 긴축과 신용공황
2. 경영투명성 제고가 아닌 진정한 의미의 재벌해체
Ⅸ. 선진경제 달성을 위한
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경영론, 전영사, 1993안정근, 현대부동산학, 법문사, 1997이정전, 토지경제론, 박영사, 1998한국경제신문, 2005. 6.15하성규, 주택정책론, 박영사, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 부동산 경영의 의의
2. 부동산 산업의 분류
3. 부동산 산업의 특징
4.
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업무의 구체적 범위, 유료도로연접지역의 범위 등은 대통령령으로 정한다.
4. 도로공사가 맡고 있는 주요 도로와 간선도로망 계획
5. 도로공사 내부조직도
기 구 표 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 도로공사의 조직현황
1. 도로공사의 연혁과 설립이념
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제도의 개념
2) 복식부기제도 도입
4. 외국의 사례
1) 예산회계 개혁동향
2) 발생주의에 기초한 복식부기제도 운영실태
3) 외국사례의 교훈과 시사
Ⅶ. 정부회계제도개혁에 관한 상황모형
1. 충격변수
2. 사회구조 변수
3. 정치행정시스템
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공기업의 주무부처가 자율적으로 추진할 수도 있으나,
기획예산위원회가 정한 수준에 미달한다면 기획예산위원회가 주도해야 한다. 따라서 현재의 정부조직법 등에
추진주체가 분명하게 규정되지 않았다면 민영화촉진법(가칭)과 같은 법을
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