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공공재화를 지속적으로 생산하기 위해서는 자본주의 국가에 대한 노동자민중의 통제장치를 다양하게 구축하거나 계급투쟁으로 자본주의 국가권력의 성격을 변화시켜 내야 한다.
참고문헌
유훈, 공기업론, 법문사, 2000
이상철 외 2명, 공기업
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공사법
▶기획예산처 (2005) 「KOTRA 경영사례.」
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 「2005년도 공기업산하기관 경영혁신 추진지침」
▶기획예산처. (2001/11/20) 의원회관 236호. 국회 재정경제위원회 위원예산결
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공공기관 성과연봉제 권고안’에서는 성과연봉제 적용 대상을
기존 간부급(통상 1∼2급)에서 최하위직급을 제외한 비간부직(4급
이상)까지 확대한다는 내용
예) 공기업 A사의 보통 부장급에 해당하는 3급 직원의 평균연봉이
6000
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공기업의 경영목표 달성도에 대한 성과감사의 특성을 가짐으로써 지방경영 운영에 대한 사후적 통제의 의미를 지니고 있다. 그러나 지방경영의 경영목표란 공공성과 기업성의 조화에 있기 때문에 일반 사기업에서와 같이 단지 수익성에 기
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공공관리론」, 한국방송통신대학교출판부, 2002.
2. 윤태범, 공기업론-인터넷학습자료, 한국방송통신대학교, 2005.
3. 김태룡,「한국의 정부개혁-이론과 실제」, 집문당, 2005.
4. 박동서, 「한국행정의 쇄신사례」, 법문사, 1999.
5. 김번웅김판석, 「
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공기업 소유구조에 관한 연구 : 한국전력 민영화를 중심으로, 전북대학교, 1998
박종훈 외 1명, 기업의 소유구조가 대리인비용에 미치는 영향, 한국관리회계학회, 2008
서석우, 소유구조와 기업성과에 관한 연구 : 외부대주주 지분율을 중심으로,
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공기업으로 설립한 제주자유도시개발센터는 14명만 서울사무소에 둔 채 나머지 직원 전원이 제주도에서 근무하고 있다.
개발센터 본사의 제주 이전은 국가균형발전 차원에서 추진하는 공공기관 지방이전 시책에 따른 첫 사례로 꼽힌다.
침
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공공개혁(공공부문개혁)의 범위와 한계
1. 행정관리 개혁 프로그램으로서의 공공부문 개혁
2. 국민이 인식하고 있는 개혁의 범위 등에서의 차이
3. 민간부문의 빠른 변화 경험
4. Global Standards와 비교하여 부족한 공공부문 개혁
5. 시스템
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공기업분야를 중심으로, 성균관대학교, 2008
채원호 - 한국 공기업의 윤리경영 강화방안 연구, 한국정책분석평가학회, 2011
최영훈 외 3명 - 공기업 기술혁신 모형 개발에 관한 연구, 한국공공관리학회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업의 투자별 종
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공기업 경영평가제도의 문제점과 개선방향에 대한 연구, 연세대학원 석사학위 논문
행정자치부/지역경제팀, 05 지방공기업 경영평가 결과 보고서, 05 경영평가결과보도자료
행정자치부/한국자치경영평가원, 2004년도 지방공사·공단 경영평가
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