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공기업은 공공성을 추구하는 정부의 행정수단으로서, 또 기업성을 추구하는 경제주체로서 국가 전체에 큰 영향을 미치는 조직이다. 이처럼 공기업은 공공성과 기업성 양자 간 조화를 통해 주인인 국민을 위해 공공 재화와 서비스를 생산·공
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주인-대리인 이론과 자원의존이론의 관점에서 살펴본 바와 같이 공기업의 문제는 공기업만의 문제라고 할 수 없는 바, 자체적인 경영혁신노력과 더불어 정부와 시민사회 차원에서의 보다 체계적이고 종합적인 접근이 요구된다. 1)공기업
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1. 준정부조직의 성장
2. 준정부조직의 문제점
1) 주인-대리인 문제의 정보의 비대칭
2) 준정부조직의 재현, 변형
3) 공기업 경영평가
4) 준정부조직의 관리 ․ 감독 ․ 통제
5) 지배구조의 문제(낙하산 인사)
Ⅳ.결론
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주인인 즉 아무도 주인이 아닌 공공재산은 잘 활용되지 못하고 현상유지나 보존도 제대로 이루어지기 않는다. 이 때문에 공기업의 관료나 종업원은 공기업의 가치적 필요성을 별로 못 느끼게 된다 되어 경제적인 의사결정을 하지 못한다. 반
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주인과 대리인의 문제가 발생한다.
공기업의 경우에는 주인이 공기업이 속해 있는 정부부처가 될 수 있지만, 궁극적으로는 투표권을 행사하는 국민이 된다. 따라서 공기업의 민영화는 주인을 공공으로부터 민간주주로 교체하는 것이다. 한편
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공기업 및 정부산하기관 임원 임면제도 개선방안. 한국행정학회 하계학술대 회.
-----(2003). 정부투자기관 비효율성 통제를 위한 경영평가 제도의 역할 및 운영성과. 공 기업논총 제15권 제1호.
-----(2000). 공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인.
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주인의식의 결여로 인한 방만한 경영과 민간부문에 비해 비효율적인 것이 사실이다. 대표적인 예가 “주인, 대리인 문제”이다. 이문제는 소유와 경영이 분리된 기업조직에 공통적으로 나타나는 문제이지만, 공기업의 경우 이러한 위임구조
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공기업 취업 - 1
[직무 이해 및 전문성]
1. 직무 핵심 역할과 책임 이해
2. 관련 전공 및 자격증 활용 경험
3. 직무 관련 프로젝트 수행 사례
4. 전문 지식 습득과 적용 노력
공기업 취업 - 2
[공공성 및 책임감]
1. 공공 서비스 마인드 강조
2.
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공기업 LH를 위하여
국민에게 더욱 신뢰받는 기업이 되겠습니다.
또한, 진주시와 소통하고 협력하여
서로 발전하고 성장하는 기업,
사회의 일원으로 나눔의 기쁨을 누리는 기업,
새롭게 비상하는 대한민국 일등 공기업,
한국토지주택공사
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주인의식을 바탕으로 경쟁에서 승리하는 강한 조직을 구성하는 인재를 선호합니다. 모든 기업이 결국에는 조직으로 구성된 집단이기에, 조직생활에서 윤활유와 같은 역할을 해낼 수 있는 사람은 어느 기업에서나 선호하는 유형의 인재입니
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주인의식을 바탕으로 경쟁에서 승리하는 강한 조직을 구성하는 인재를 선호합니다. 모든 기업이 결국에는 조직으로 구성된 집단이기에, 조직생활에서 윤활유와 같은 역할을 해낼 수 있는 사람은 어느 기업에서나 선호하는 유형의 인재입니
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주인의식을 가지고 일할 수 있는 기회를 귀사와 함께 하고 싶습니다.
제가 만약 귀사에 입사하게 되면, 귀사에 대한 정보와 업무에 대한 기본 이론적 정보 및 지식을 쌓는 개인적인 노력과 함께 업무를 통한 실전 능력을 기르는데 도전하고
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