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공기업에서는 쟁의행위가 빈번하게 발생하였다. 노동조합과 사용자 간에 단체교섭으로 원만하게 해결된 경우는 극히 드물고 대부분 파업으로 이어졌다. 최근 공기업의 경영구조조정과 통폐합이 시작되면서 쟁의행위는 급격하게 증가될 것
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구조조정과 민영화를 통해 그것을 해결해 나가려는 움직임이 일고 있는 것이 사실이다. 그러나 우리가 간과해서는 안되는 것이 공공부문은 영리만을 추구하는 사기업과는 다른 공공서비스와 관련된 문제를 내포하고 있다는 것이다. 그것은
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구조개편과 민영화 계획은 지난 2004년 6월 노사정에 의해 최종 중단되는 상태를 맞데 된다. 즉, 노사정위원회는 6월 17일 개최된 제70차 공공부문구조조정특별위원회에서 ‘합리적인 전력망산업 개혁 방안 마련을 위한 공동연구단’으로부터
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구조조정은 여전히 그 지속성을 유지할 것으로 보인다. 영리법인의 허용과 기타 제반의 법제도적 요건이 갖춰질 경우, 정부는 언제든 공공의료기관을 타겟으로 자유화의 모범을 보이려고 할 것이다. 공기업 민영화의 흐름으로 꾸준히 같이
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공기업의 민영화 과정과, 민영화 기업으로서의 안정적인 시장 진입 및 이윤 극대화 방법을 학습 하고 , 학습을 통해 두 가지의 시사점을 도출하였다.
첫 번째로 성공적인 기업 일수록 기업 내.외적 환경과 상황에 따라 내부 구조조정 및 사업
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구조조정 토론회 자료집, 1999
류황건, 노인 입원환자의 특성과 노인의료서비스 이용 환자에 관한 연구, 고신대학교, 보건과학연구소, 1992
문옥륜, 의료보장정책연구, 신광출판사, 1992
신영전, 공공보건의료의 역할과 과제, 1998
이인재·류진석·
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구조조정 대신 ‘배당만 잘해주면 된다’는 식의 안이한 대응으로 일관해 공격 빌미를 제공했다는 것이다.
KT&G 담당 한 애널리스트는 “이번에 아이칸과 손잡은 워렌 리히텐슈타인측의 지분매집이 지난 6월부터 시작됐는데도 설마 하며 방
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구조개혁과 성과
1. 구조개혁 추진배경
2.「국민의 정부」의 주요 경제구조 개혁
3. 한국산업의 구조개혁 성과
4. 한국경제에 대한 세계의 평가
II. 한국산업의 문제점과 향후 과제
1. 한국산업이 안고 있는 문제점
2. 21세
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원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세
Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제
1. 기본방향
1) 정부기관
2) 공기업·산하기관
2. 주요직종별 대책
1) 정부기관
2) 산하기관
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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조정할 수 있는 강력한 중재·조절기관이 필요하다.
<참고문헌>
구조조정과 정보화시대의 한국경제 발전전략 저자 : 강봉균
김대중정부의 경제개혁 저자 : 서상목 외 공저
IMF개혁정책의 평가와 한국경제의 신 패러다임 저자 : 조동근
부실
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