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공기업을 맡기는 것은 나아질 점이 없다. 다음과 같은 일정한 조건을 전제로 대기업과 외국기업의 민영화 참여는 긍정적으로 검토되어야 할 것이다.
대기업의 참여가 가능한 공기업에 대한 심층 분석이 필요하겠지만, 재벌의 인수를 허용하
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공기업을 맡기는 것은 나아질 점이 없다. 다음과 같은 일정한 조건을 전제로 대기업과 외국기업의 민영화 참여는 긍정적으로 검토되어야 할 것이다.
대기업의 참여가 가능한 공기업에 대한 심층 분석이 필요하겠지만, 재벌의 인수를 허용하
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공기업을 맡기는 것은 나아질 점이 없다. 다음과 같은 일정한 조건을 전제로 대기업과 외국기업의 민영화 참여는 긍정적으로 검토되어야 할 것이다.
대기업의 참여가 가능한 공기업에 대한 심층 분석이 필요하겠지만, 재벌의 인수를 허용하
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공기업 구조조정과 비정규직화
5. 인력충원 요구가 때로는 비정규직 양산
Ⅵ. 불안정노동(노동불안정)의 실태
1. 고위험·유해업종은 불안정 노동자에게로
2. 안전보건관리와 보상제도로부터의 소외와 배제
Ⅶ. 불안정노동(노동불안정)
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. 목차
* 서론
- 사례
* 본론
1. 사기업, 공기업 이란?
2. 공기업 민영화
(1) 민영화란 무엇인가?
(2) 민영화의 방법
3. 공기업 민영화의 찬성, 반대
(1) 찬성 및 사례
(2) 반대 및 사례
* 결론
- 민영화 성공조건
- 공기업 민영화의 방안~
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공기업의 개선의 필요성은 중요한 정책과제로 등장했다. 실제로 우리나라에서도 다양한 형태의 개선 방안들이 나오고, 또 시행하고 있으며, 구조조정이나 민영화는 이미 귀에 익숙한 말이 되었다.
이러한 공기업 개혁의 방향은 근본적으로
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진민수
199902357 회계학과 한승렬
200002817 경영학과 김건영
200001897 경제학과 김 필 ■ 원 인
공공부문과 공기업의 개념
공기업의 개혁이 필요한 이유
■ 내 용
공공부문의 개혁
공기업의 민영화
공기업의 구조조정
결론
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공기업의 경영혁신방안』, 공기업논총 제6권, 1994
유 훈, 『공기업론』, 법문사, 1988
경제기획원, 『공기업 경영개혁 추진방안』, 1993
박청부, 『공기업의 역할과 책임』, 공기업논총 제5권, 1993
윤주희, 『공기업 구조조정에 관한 연구』 인력
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구조조정의 필요성에 대한 합의를 바탕으로 한 적극적인 공기업 민영화 추진 이외에는 정치적 논리에 의한 전술적 민영화, 체계적 민영화에 속한다고 할 수 있다. 즉, 제대로 된 민영화가 추진되지 않은 것이다.
그러므로 지금 시점이 공기업
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구조
Ⅴ. 경영혁신 사례
1. 한국의 재벌 모형
2. 국제적 압력과 정부정책
3. 정부주도 및 정책미비
4. 산업우위의 금융?산업관계
5. 재벌들의 저항
6. 개혁결과
Ⅵ. 공기업의 경영혁신의 방향과 과제
1. 공기업의 구조조정 방안
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