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공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논해 보았다. 정부는 ‘공공기관 운영에 관한 법률’에 의해 공공기관을 분류하여 관리하고 있다. 이렇게 분류된 공공기관 중에서도 시장형 공기업에 있
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공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.
이 레포트는 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의하였다.
II. 본 론
1. 공공성과 기업성
공기업은 정부
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공기업이 사회문제와 환경문제에 더욱 관심을 갖고, 자사의 사업을 통해 어떻게 사회가 발전할 수 있을지 고민하고, 이를 사업 목표로 삼고 추진하여야 기업이 지속적으로 발전할 수 있는 원동력이 될 것이다.
4.참고문헌
-윤세미, “\'시총 2
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공기업의 지속적인 성장을 위해서는 공공성과 기업성의 조화가 필요하다는 판단하에 공기업 중 하나인 LH 사례를 대상으로 하여 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 제안해보았다.
마지막으로 시사점을 제시하면, 공기업은 한편으로는 공
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공기업에 위임하고 공기업 평가제도를 실시하였다. 비록 일부 기업에만 국한되었지만 부분적인 성과는 나타냈다. 그러나 공기업의 관리정책은 공공성과 기업성의 합리적인 조화를 이루는데 있는 만큼 민영화는 새로운 공기업의 관리정책으
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공기업 강의』, 대영문화사, 1999.
안용식, 『현대공기업론』, 박영사, 2000.
윤성식, 『공기업론』, 박영사, 1999.
이태희, 「공기업 민영화정책의 개선방안의 연구」, 2001.
백상기·이상철 공저. 『공기업과 정부규제정책』. 형설출판사. 1980.
유
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문제점
제1절 제도 및 운영상의 문제점
제2절 사업종류별 문제점
제4장 도시재개발 사업의 개선방안
제1절 방향설정 및 제도적 측면
제2절 재개발사업의 방법개선
제3절 사업주체의 역할 조정
제5장 결 론
【참고문헌】
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제 1절. 기구․조직면
제 2절. 복지적 측면
1. 신분보장
2. 보수
3. 승진
4. 전보제도
5. 민주적 리더십
제 3절. 업무적 측면
1. 조직적 환경
2. 근무 환경 개선
3. 수사권의 독립 확보
제 4장. 결론
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론
1.1 연구의 필요성 및 목적
1.2 연구의 범위
제2장 민영화와 관련한 일반적 논의
2.1 공기업 관련 이론
2.2 공기업의 문제점
2.3 공기업 민영화 추진의 배경
제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
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공기업 민영화 과정에서의 현재 위치를 파악하고 나아갈 바를 제시해 보고자 하였다.
결론적으로 다음과 같은 우리나라 공기업 민영화 개선방안을 도출할 수 있다.
첫째, 목표설정 및 정책결정과정에서 공기업의 민영화 추진시 공기업별로
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있다. 서비스생산성
Ⅰ. 생산성과 품질
Ⅱ. 서비스업 생산성과 제조업 생산성의 비교
Ⅲ. 서비스생산성의 측정
1. 서비스 요소 파악
2. 서비스 산출물 측정
3. 고객 역할에 대한 구분
4. 품질의 차이
Ⅳ. 서비스생산성 제고방안
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위하여 도전적인 에피소드들을 최대한 그럴듯하게 서술해야 할 것입니다. 한편 현대오트론은 소통과 협력을 중요시하기에 자신의 둥글둥글한 성격과 원만한 대인관계 또한 강조할 필요가 있다고 할 수 있습니다. 모든 기업이 곧 조직이기에
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발전과 대부업의 성장은 비례한다고 생각합니다. 금융이라는 분야의 또 한 부분을 차지하고 있으며 이제는 중요한 시장으로의 성장을 이뤄오고 있는 시장에서 최고의 자리에 올라있는 웰컴론의 사원으로 앞으로 성장을 위한 인재가 되고 싶
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필요 없이 자신의 각자 다른 할일을 하다가 시간에 맞춰서 올 수 있는 개개인별 고객맞춤서비스를 제안하여 회장님께 상을 받은 적도 있습니다. 이렇듯 저는 무에서 유를 창조하는 사람이라고 자신합니다.
※ 현대오트론 비전
※ 지원분야 예
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대해서 충분한 설명을 함으로써 목표를 성취할 수 있었습니다. 이처럼 저는 귀사에 입사하여 120%의 목표를 달성해내는 카드론사무원으로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하
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