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민영화에 따른 불안,
장기근무 형태의 불만,
경영진의 권위주의적 관리방식에의 불만
핵심주체문제
- 사회 인프라 정책의 주체는 공기업
- 철도산업 구조개혁은 공공적 소유와 관리방식 필요
조직구성원의 동의
- 노사정 간 긴
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민영화 추진
*민영화 및 공기업 개혁에 대한 정책 추진과정의 공개로 신뢰성 확보
< 첨 부 1 >
공기업 민영화와 관련된 주요쟁점
공기업의 민영화와 관련하여 조별토론을 거쳐 다음과 같은 몇 가지 쟁점사항을 정리해보았고, 토론해보고자
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공기업은 우선적으로 민영화하여야 한다. 민영화의 효과는 국민주보급을 통한 성장과실의 분배, 정부부담의 감소로 국민 세금부담의 감소, 건전한 자본시장의 육성과 종업원 주주제를 도입함으로 종업원들의 생산성향상 및 원만한 노사평화
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사 등 10개 공기업을 주식매각방법과 현물출자방법에 의하여 민영화하였는데, 그 후 이들 대부분은 적자상태에서 벗어났다. 1980년대 초반에는 시중은행(한일제일서울신탁조흥은행 등), 대한석유공사, 대한준설공사가 일반에게 공개경쟁입찰
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사적 소유권에 기초한 이윤동기가 경영 인센티브를 제공하고 이렇게 주인이 있을 경우에 경영에 대한 감시도 효과적으로 이루어짐으로써 높은 생산효율이 달성된다는 것이다. 최근 공기업의 민영화 문제를 둘러싸고 많은 논란이 일고 있는
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관계
Ⅵ. 한국 경제발전 과정에서의 특징
1. 강력한 리더쉽과 정부주도의 개발전략
2. 새마을 운동의 전개
3. 수출산업 중점육성
4. 적극적인 외자유치
5. 우수 인재 양성과 과학기술 육성
Ⅶ. 최근 경제동향
Ⅷ. IMF 정책처방의 문제점
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민영화의 현주소
2. 민영화의 효과
3. 향후 민영화 대상분야 1 - KBS
4. 향후 민영화 대상분야 2 - 금융기관
5. 향후 민영화 대상분야 3 - 각종 공기업
6. 향후 민영화 대상분야 4 - 국책연구원
7. 민영화 이후의 대정부관계
제5장 요약
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노사(정)간 갈등을 해결할 수 있는 방안은 무엇인가?
이러한 문제를 살펴보기에 앞서 이 글에서는 최근 민영화의 진행을 둘러싸고 나타나고 있는 공기업에서 공공성과 수익성의 관계를 살펴보기로 한다. 이어 앞서 말한 질문들에 대한 해답
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교과서 정리
1. 개요
2. 사회행동의 전략
3. 정치적 압력 전술
4. 법적 행동과 사회적 대결
5. 언론의 활용과 협상전술
Ⅱ. 발전 노조 분석
1. 사회행동의 전략
2. 정치적 압력전술
3. 법적 행동과 사회적 대결
4. 언론의 활용과 협상전술
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종사하는 노동자의 단체행동권은
법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다. 서론
공기업 민영화와 노사관계 개관
공기업 민영화에 대한 노사관계 사례연구: KT 와 BT
협력적 노사관계를 위한 방안
결론
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