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구조의 관리가 결정된다는 Contingency 개념에 따라 한국전력공사는 환경의 불확실성을 극복하기 위해 유연한 조직 체계를 갖추어야 한다. 즉, 공기업 특유의 관료제의 조직 구조에서 벗어나서 연계 집단의 요구를 반영할 수 있으며, 환경 친화
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한국 지역난방공사
부천, 안양사업소를 한전의 열병합발전소와 함께 분리
-매각후 2001년에 51%이상 지분매각하여 민영화 완료
Ⅴ. 결론
본 논문은 공기업의 효율화를 위한 정책방안을 모색하는 것을 그 목적으로 하여 공기업의 일반적 이해
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구조조정 및 경영혁신계획], 1998. 10. 8.
박지숙, 1998, [공공부문 구조조정 추진양상과 문제점], {노동전선}, 1997. 7. 3.
김우영, 1996, {민영화와 노사관계}, 한국노총 중앙연구원.
김대환, 1998, [공공부문의 구조조정과 개혁방안] Ⅰ. 공기업의
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한국의 전력산업 바람직한 발전방향과 정책제안』,공공부문에 대한 연구 총서 ,pp 557~578
[5]. http://www.epitimes.co.kr/『전력산업신문』
[6]. http://news.mk.co.kr『매일경제신문』, 기업경영부분, 2010.04.22
[7]. http://www.kepco.co.kr/『한국전력공사』
[8]. http:/
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and international Lessons, Public Services International Research Unit Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전력산업의 발전과정과 현황
Ⅲ. 한국 전력산업구조의 특징: 공기업 독점체제
Ⅳ. 현 전력산업구조는 비효율적인가?
Ⅴ. 맺음말: 민영화=구조개편론 비판
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