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야기할 수 있다. 따라서 철저한 대비와 제도적정비가 선행되어야 할 것이다. 1. 민영화의 의의
2. 민영화의 방법
3. 민영화의 성공요건
4. 제3섹터의 의의
5. 민관 파트너쉽
6. 민관파트너쉽 관점에서의 제3섹터의 가치와 한계
7. 결론
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공기업의 이해」, 도서출판 대영문화사, 2007
ㆍ 정갑영 외 3, 「민영화와 한국경제」, 나남심서, 1996
ㆍ 강영재&남일총, 「공기업 민영화 방안」, 한국개발연구원, 1999
ㆍ 곽채기, 「공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인」, 공기업논총 제12권
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공기업 사업과의 차이
2) 공영개발사업과의 차이
3) 제3섹터사업(민관합작사업)과의 차이
Ⅵ. 경영수익사업의 관리운영방식
Ⅶ. 경영수익사업의 문제점
1. 대상사업의 모호성과 획일성
2. 사업추진과정의 복잡성
3. 사후점검 및 성과분
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민영화에 성공한 기업들 외에도 대한송유관공사, 한국중공업등 민영화의 성과가 높지 않은 기업들의 큰 문제점 중 하나인 기업문화의 문제점 해결에 큰 도움을 줄 수 있으리라 본다. 1.서론
2.본론
(1)공기업문화의 일반적인 특징
①
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민영화 등 행정학의 수많은 분야와 관련되기 때문에 시대와 상황에 따라 강조점과 그에 따 른 개념도 달라짐.
2) 지방세출과 생산성
지방세출의 효율성과 효과성이라고 할 수 있는 생산성은 결코 세출과 동일하지 않음.
지방정부의 생산성을
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