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공기업 효율적 인력운영방안, 한국지방공기업학회
이영안 외 1명(2011), 갈등관리방식이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경인행정학회
이동훈 외 5명(2010), 조직에서의 직무 수행에 따른 성격 5요인 특성의 비교, 한국직업교육학회 Ⅰ.
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공기업의 민영화는 앞에서 보았듯이 세계화와 함께 비효율적인 정부주도의 공기업에서 시장경제체제로의 전환을 통해서 경영효율을 높이고 지방재정의 낭비요인을 없애기 위한 하나의 대책이다.
공공부문 개혁을 성공적으로 이끌기 위해
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개념
2. 기업문화의 역할
Ⅱ. 본 론
1. KT소개
2. 공기업과 사기업의 기업문화 비교
3. KT를 통해서 본 공기업과 사기업의 기업문화
Ⅲ. 결 론
1. 자율토론을 통해 도출한 KT 기업문화 개선방향
2. 개선방안 실행을 통한 기대효과
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비판
3. 올바른 방향
Ⅳ. 공익광고
Ⅴ. 공익과 공익융합
1. 공익확장론
2. 공익 축소론
Ⅵ. 공익과 공익사업
Ⅶ. 공익과 공익재단
Ⅷ. 공익과 공동선
1. 동양에서의 공공선
2. 서양에서의 공동선
Ⅸ. 공익과 공기업
참고문헌
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공기업
공기업은 좁은 의미로 해석하면, 국가 또는 공공단체가 기업자본의 전액을 출자하고 경영, 지배하는 기업을 말한다. 그러므로 공기업은 국가 또는 지방자치단체와 같은 공공단체에서 재정상의 수입을 목적으로 하거나, 독점에 의한
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경험
4. Global Standards와 비교하여 부족한 공공부문 개혁
5. 시스템 개혁으로서 공공부문개혁의 성과가 나타나기 위해서는 시간 필요
Ⅴ. 공공개혁(공공부문개혁)의 접근방법
1. 하드웨어적 접근과 소프트웨어적 접근
2. 일회성 개혁 대 지
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공기업 민영화, 연세대학교 출판부, 2001.
사회진보연대, 민영화 파헤치기, 2013.
서남규, 우리나라 의료체계변화의 역동성, 보건과 사회과학, 제25집, 2009.
송이재. 민영화 추진의 장애요인에 관한 연구. 경성대학교 대학원. 박사학위논문, 1999.
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경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술해 보았다.
오늘날 청년은 N포세대로 불린다. N포세대는 연애, 결혼, 출산, 내 집 마련, 인간관계, 꿈과 희망을 포기한 청년세대를 말한다. 오늘날 청년
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공기업론」, 서울 : 다산출판사
김재기 외, (2013), 「한국인사행정론」, 서울 : 형설출판사
성기룡, (2000), 「관광법규론」, 부산 : 일신사
□ 학위논문
윤창석, (2010), 「국내 카지노 산업의 실태와 활성화 방안에 관한 연구」, 한국항공대학교
경
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경험하고, 이전 정부에서 최고기술책임자를 역임한 황창규 회장의 공직자로서의 경험은 공기업에서 사기업으로 전환한 KT에게 가장 알맞고, 현재 겪고 있는 문제점들을 해결 해 줄 수 있는 최고의 경영자라고 생각한다. 특히, 황창규 회장이
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