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구성원 간의 갈등을 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주십시오 (구체적인 상황과 인물간의 관계, 해결 방법을 구체적으로 제시할 것) 800
Q5 자기주도적으로 목표를 설정하고 끝까지 완수해 낸 경험에 대해 서술해 주십시오. 800
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해결하기 위해 노력하여 성공적인 결과를 얻었던 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.
Q5 서울시설공단 인재상 중에서 본인과 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여 본인의 보유 역량과 결부하여 기술하여 주시기 바랍니다.
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도로 업무에 임할 확률이 높을 것입니다. 당장 눈에 보이는 것만 해결하게 되고 사소한 업무는 제대로 처리하려 하지 않을 것입니다.
저는 인턴시절에 작업 하나하나가 모두 공익으로 이어지고 나라의 제도를 위한 업무라고 생각하며 업무에
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. 이 과정에서 얻은 경험을 바탕으로 AI 엔지니어로서 현업에서 실질적인 가치를 창출하는 능력을 더욱 키워나가고자 합니다. 1. 자기소개 및 지원동기
2. 본인이 갖고 있는 역량 및 장단점
3. 교육수강을 통해 이루고 싶은 목표
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자기 방식대로 만들어야 한다며 이기적인 행동으로 서로 감정이 상해 갈등이 악화되어갔습니다. 팀워크가 중요한 프로젝트의 성격상 저희 조에는 큰 위기가 찾아왔습니다. 조장이었던 저는 조원들을 한 명씩 불러 속상했던 점을 들으며 공감
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자기소개 [ 500자 이상 1200자 이내 ]
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [ 500자 이상 1200자 이내 ]
3. 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 [ 500자 이상 1600자 이내 ]
4. 본인이 유한킴벌리에 기여할 수 있는 바를 기술 [ 500자 이상
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도로 노력을 인정 받았습니다. 이를 계기로 끝까지 포기하지 않는 자세의 중요성에 대해 알게 되었고, 꾸준한 도전을 통해 원하는 목표에 도달 할 수 있음을 몸소 깨닫게 되었습니다. 1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성
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2가지 기술능력을 갖춘 사람으로 거듭날 수 있었습니다.
4. 의견대립 해결 사례
의견대립이 가장 심하게 일어나는 곳은 군대라고 생각합니다. 여러 성격에 사람들이 함께 생활하다 보니 의견이 충돌하는 사례가 빈번히 발생합니다. 그 예로 훈
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(관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/
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며 단계별로 그것의 코드를 따라 구현해보는 식이었습니다. 하지만 마감일이 닥쳐오는 상황에서 결과물은 기초적인 수준이었고, 따라서 저는 새로운 접근법을 과감히 취했습니다. 그것은 이미 제가 원하는 기능을 구현한 소스 코드를 참고하
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