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, 국내 은행 최초로 고객 만족센터를 설치하는 등 고객만족경영을 실천하였다. 1. 서 론
2. 본 론
1) 신한은행 소개
2) GalForce 이념 및 제도
3) GalForce의 역할
4) 2005년 GalForce 운영내용
5) G. F 활동평가
6) G. F 도입성과
3. 결 론
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불리는 '리엔지니어링(reengineering)'은 이른
'리스트럭처링'의 하위개념에 있다. Ⅰ.고전적 관리론
Ⅱ. 인적자원관리론
Ⅲ. 경영과학
Ⅳ. 시스템 이론
Ⅴ. 상황이론
Ⅵ. 글로벌 구조조정
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서울대학교 출판부
2) 유순하 (1998) : 한국 문화에 대한 체험적 의문 99, 한울
3) 김진세 (1999) : 한국사회 무엇이 문제인가 인간관계의 기본에 관하여, (주)나남출판
4) 이동춘 (1999) : 위기 관리의 사회학, 집문당
5) 한국도시연구소 (1996) : 도시서민
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소개”
2006. “노인수발보장법 제정을 위한 공청회 결과 보고”
2006. 보건복지부. "노인수발보험법 입법제정안"
2006. 보건복지부. "노인수발보험제도 정책방향"
2006. 국민건강보험공단. "용어순화 관련 보도자료"
2006. 한국보건사회연구원. "노
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관리 지원
4) 여성장애인의 교육적 지원
5) 여성장애인의 정보접근적 지원
6) 여성장애인에 대한 인식개선
7) 장애범주확대에 따른 여성장애인 정책개발
4. 방문기관소개
-대구여성장애인연대-
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성
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서비스
3. 아동과 부모에 대한 교육상담
4. 교사에 대한 개인적 서비스
5. 사례 건수 관리
6. 학교사회사업 서비스에 대한 설명
7. 가정과 지역사회 기관과의 연계
8. 아동을 교사에게 설명
9. 아동의 정서적 문제에 대한 임상적 치료
Ⅵ.
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관리과
※참고문헌:
근로복지공단 홈페이지 (http://www.welco.or.kr)
고용보험 홈페이지 (http://ei.go.kr)
고용보험 2005년 실무편람 1. 고용보험이란?
2. 연혁
3. 가입대상은?
4. 보험사업별 보험료율
제1장 사업주지원제도
제2장 근로자
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관리운영
①정부, 건강보험공단, 건강보험심사평가원 간의 역할분담에 대한 이견
- 국민건강보험의 통합 이후 정부, 공단 및 심평원간의 역할구분과 협력관계의 정립이 제대로 이루어지지 않고 있어서 건강보험제도의 효율적 운영 및 발전에
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관리운영체계
1. 근로복지 공단
Ⅷ. 결론
1. 적용범위의 확대
2. 산재 보험율 산정의 합리성 제고
3. 통근재해직업병 등 산재보험 적용대상재해의 확대
4. 보험급여 수급의 형평성 제고
5. 산재예방·보상·재활의 긴밀한 연계
6. 보
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관리운영의 전문성·효율성 제고 및 재정의 안정성 확보
근로복지공단의 직무교육, 전산 및 조사ㆍ연구기능을 강화하고 서비스 만족도 제고 등 경영혁신을 지속 추진한다.
적정 책임준비금 산정기준을 마련하고 이를 확보하도록 보험료율을
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