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연금의 사각지대 문제가 커지면서 기초연금제 도입에 다수가 동의하는 분위기이다. 결국 기초연금제 도입에 대한 해법은 재원조달방법을 명확히 제시하는 것이다.
다만 기초연금제를 도입했을 경우 국민연금을 어떻게 변환할 것인가에 대해
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연금개혁 권고안의 어제와 오늘, 한국보건사회연구원, 2012
윤정열, 적립성 제고를 통한 연금제도 개혁, 한국노동연구원, 2007
정창률, 연금 체제 측면에서 본 한국 노후 소득보장 체계, 청목출판사, 2010
한국경영자총협회, 국민연금의 필요성과
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 업무 향상에 큰 힘이 될 것이라고 생각한다.
3) 간호조직 내 변혁적 리더십
간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 방안들 중 간호조직 내 변혁적 리더십은 매우 중요한 것이다. 즉 미래 간호조직은
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갖추었다 하더라도 기업연금에 가입하거나 별도의 개인연금 혹은 국민연금에 잔류하는 것에 대한 선택권은 종업원이 하도록 하고 있다. 연금제도를 도입하고 있는 다른 나라의 경우 제도의 통일은 전적으로 세제혜택을 위한 요건에만 의지
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연금제도는 노후를 대비할 저축의 필요성을 줄여 저축규모를 줄이고, 결국 자본시장의 발달을 지체시킨다는 것이다. 반면에 민영화론자들은 연금을 민영화하게 되면 전체 국민저축이 증가하여 경제성장에 기여할 것이며, 국내 및 해외투자
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연금 수급 현황과 특징”, 국민연금연구원, 2018
- 신규수, “고령근로증진을 위한 국민연금제도 개선방안”, 연세대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노령연금의 설명
1) 개념 및 목적
2) 기능
2. 노령연금의 문제점과 개선방향에 대한 견해
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, 2007
변광수, 「늙었어도 당당한 스웨덴 노인들」,http://basilica.co.kr/729
월간복지동향, 「해외연금개혁동향」, http://blog.peoplepower21.org/Welfare/9000
국민연금관리공단 국민연금연구원,「외국의 공공부조방식 노후소득보장제도」, 2007 없음
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연금제도는 [기초연금법]에 따라 노인에게 기초연금을 지급하여 안정적인 소득기반을 제공함으로써 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증진함을 목적으로 한다. 기초연금은 2014년 7월 1일부터 국민연금과 연계하여 65세 이상의 노인 중에서
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간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를
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간호사들 사이에서 조직을 발전 지향적으로 이끌어가는 리더십이라고 볼 수 있다.
다) 간호전문성
간호 관리자는 자신들의 프로그램과 직원 구성의 우수성을 인정하고 발전시켜 나가야 하는 책임이 있다. 이것을 위해 간호 전문성을 더욱 성
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