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가입자가 피용자일 경우 사업주가 일정한 보험료의 분담을 하고 있다. 근로자의 경우 보험료는 표준소득월액과 보험료율에 따라 결정되는데 사업주가 책정된 보험료의 50%를 부담하게 되어 개인이 보험료를 전부 부담하는 민간보험기술을 수
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근로자의 경우, 50대 초반이나 심지어 40대 후반에 직장에서 퇴출 되는 경우가 흔하다는 사실이다.
이러한 현실에서 현행 정년제도는 고령자의 노동권과 고용안정에 걸림돌로 작용하
고 있는가 아니면 보호막의 역할을 하고 있는가?
미국의
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무기(無期) 근로계약 기간의 정함이 있는유기(有期) 근로계약
전일제(full-time) 정규직(상용 통상근로자) 계약직(임시·일용)
단시간(part-time, 시간제) 상용 단시간 근로자 계약직 단시간 근로자
그런데 '비정규직 노동자 보호를 위한 법제도 개
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가입자들 모두가 동감하는 문제라고 생각된다. 일종의 복지제도라 하여 전 국민의 관심이 끌렸던 국민연금제도의 여러 가지 문제점을 진단하여 그 개선방안을 모색하여 보았다.
그러나 아직도 우리국민들은 강제적인 연금보험의 가입에 저
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무기로 급속히 성장해오는 후발국(BRICS)의 추격에 대비해야 하며, 그 힘은 오로지 기술혁신에 있다는 데 많은 사람이 공감하고 있다. 그런데 고용구조가 이렇게 불안정한 비정규직 중심으로 되어 있다는 것은 결국 한국경제의 장래 성장잠재
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공단 직원의 임금 등 관리운영비를 대부분 국고에서 지원받지만 개인연금은 인건비. 마케팅 비용 등 관리운영비에다 영업 이윤을 확보해야 한다. 따라서 공적 연금인 국민연금이 금융상품인 개인연금보다 수익률이 좋은 것은 어찌 보면 당연
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가입자의 운영참여배제)
조합중심의 자율운영 상대적으로 관리 운영비 많이 소요
▣참고 자료
김창엽, 미국의 의료보장, 한울아카데미,2005,pp177-231
국민건강보험공단, 외국의 의료보험제도 분야별 비교조사,2001,pp14-97
한국기독교사회복지학회
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근로자와 사회복지(2001년 5월)’, 비정규직과 노동운동 토론회 자료
- 이주희, ‘비정규직 노동자의 사회적 배제’, 고려대학교 사회학과 2001년 1학기 콜로퀴움 발제문
- 이종선, ‘한국의 신자유주의적 구조개혁과 노동시장 -유연화의 패러독
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공단 / 2004 / 국민건강보험공단
사회보장론 - 모지환 외 / 2004 / 학지사
사회복지정책론 - 박병현 / 2004 / 현학사
사회보장론 - 원석조 / 2002 / 양서원
국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr
건강보험심사평가원 http://www.hira.or.kr
보건복지부 http://www.moh
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근로자들의 사회보장혜택이 낮음 실정을 감안하여 사회적 안전망을 확충하고 이를 내실화할 필요가 있다. 비정규직근로자의 85.4%가 고용보험에 가입되어 있지 않다. 이에 고용보험의 가입범위를 확대하고 실제로 가입하지 않고 있는 근로자
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