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현장에서 이러한 비타협적 사회문화를 표출할 수도 있는 것이다.
라. 소속집단
근로자는 자식이 속한 집단의 규범이나 기준에 의하여 자신의 행동에 영향을 받기도 한다. 예를 들어 온순한 행동을 나타냈던 근로자라 할지라도 기업의 강성
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연금수령 개시연령에 도달하지 않더라도 그 전에 받은 퇴직일시금을 개인퇴직계좌를 통해 계속해서 적립ㆍ운용하는 것이 가능하다.(적립금 운용과 관련한 사항은 확정기여형 퇴직연금제도 준용) 10인 미만 사업에 대한 특례 : 상시근로자 10
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근로자가 휴가시 또는 직장근무 시 육아걱정 없이 자유롭게 여가활동 또는 직장근무에 임할 수 있다.
5. 근로자 여가정책
근로자에 대한 여가정책은 어느 계층의 여가정책보다 더 중요하다. 그들이 일상의 근무체제에서 받는 육체적 정신적
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연금제도의 홍보 및 고학력 청년실업자완화대책의 일환으로
추진되었다고는 하지만, 결과적으로 공단의 인력이 부족하다는 것을 반증하는 것이며, 부족한 인력을 전문적인 상시근로자가 아닌 임시직, 계약직 근로자로 채우려는 근시
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단시간근로자에게도 고용계약이 1년 이상이거나 1년 미만의 기간을 고용계약을 반복적으로 체결하면 퇴직금 조항 적용여부에 대한 근로감독을 강화해야 할 것이다.
참고문헌
- 김도성 외 2명(2010), 기업의 배당정책과 지배 및 소유구조에 관한
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자원봉사자와는 달리 순수한 봉사의 성격을 넘어 하나의 직업으로 인식되고 있으며, 정부에서도 이들에 대한 4대보험 가입을 지시하고 있으므로 근로기준법상 근로자(일용근로자 또는 단시간 근로자)로 보아야 합니다. 재가노인복지시설의
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자 문제, 대책마련이 시급하다, 한국노동사회연구소,2001
- 여오숙, 외국인노동자의 의료서비스에 관한 연구, 동국대학교, 2003
- 이선웅외, 이주노동자와 국내 한국인노동자의 산업재해현황 및 특성 비교, 한국산업안전공단, 2008.
- 국제엠네스
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공단과 주요 해외공단과의 경쟁력 비교연구, 지식경제부·한국무역협회, 2010
김중호, 존폐위기의 개성공단, 신아시아연구소, 2013
양문수, 개성공단 북한 근로자에 대한 남한 주민의 태도에 관한 연구, 평화문제연구소, 2013년
조봉현, 개성공단
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근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 각 3명 이내의 이사와 각 1명의 감사를 두고, 이사는 정관의 규정으로 기금 법인을 대표, 다음사항에 대한 사무를 집행.
(1) 기금법인의 관리·운영에 대한 사항
(2) 예산의 편성 및 결산에 대한 사항
(3) 사
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근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁
1. 비정규노동자 균등 대우 원칙 규정(근로기준법 제5조 개정)
2. 기간제근로의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정)
3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자성 인정
4. 단시간노
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