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과제이다.
② 조직인력의 전문성 확보
배분의 투명성과 지역사회 참여유도를 확보하기 위해서는 조직운영인력의 전문성이 확보되어야 한다. 전문성을 갖춘 인력구성이 없이 위원회의 활동만으로는 공동모금회가 운영될 수 없다. 현재 전국
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공동모금의 모금이나 홍보에 적극 참여하는 회원단체에 대해서도 일정비율의 인센티브를 부여하는 기관 배분형을 병행 할 필요가 있다. 그리고 향후 지역공동모금회의 과제는 지역사회 내에서 수행되고 있는 미신고 시설/단체가 실시하는
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대표들은 배분분과위원회의 구성에서 배제되는 것이 기본원칙이다. 그러나 전남의 경우 7명의 위원 중 1명이 배분관련단체의 임원이며 그 기관이 금년에 배분을 받았다는 점에서 공정성에 문제가 발생할 수도 있다. 공동모금 배분 심사의 전
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공동모금회 사이트
http://www.chest.or.kr
사회복지공동모금회의 현황과 발전과제
http://blog.naver.com/hanmailhan/80012444958 Ⅰ. 공동 모금회에 대한 이론적 검토
1. 공동모금의 정의, 필요성
2. 공동모금의 배경 및 의의
Ⅱ. 사회복지 공동 모금회
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공동모금회 사이트
http://www.chest.or.kr
사회복지공동모금회의 현황과 발전과제
http://blog.naver.com/hanmailhan/80012444958 목 차
Ⅰ. 사회복지 공동 모금회란?
1. 설립취지
2. 참여방법
Ⅱ. 공동 모금회에 대한 이론적 검토
1. 공동
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