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강령이 나약하고 때론 흩뜨려지려는 복지사들의 의식을 다잡고 성숙한 사회복지로 이끄는 길라잡이가 될 것으로 믿는다.
반면 공무원윤리강령은 지나치게 복종을 강요한다는 공무원 조직의 목소리도 있다. 이런 강령만으로 공직의 부정이
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공무원행동강령 “위반 시의 조치” 조항이 규정되어 있다.
이 조항을 제시함으로써 위반 신고시 징계 조치, 신고자에 대한 비밀 보장 등 신고와 위반자에 대한 내용을 규정함으로써 위반행위에 대한 직접적인 윤리강령을 적용할 수 있다.
4.
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윤리강령(사회복지사협회)
A. 전문
B. 사회복지사의 윤리기준
1) 전문가로서의 자세
2) 전문성 개발을 위한 노력
3) 경제적 이득에 대한 태도
C. 사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리기준
1) 클라이언트와의 관
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강령의 운영과 관련된 제반업무를 수행하되, 행동강령이 결국 해당 조직의 전반적인 윤리관리를 반영한다는 점에서, 행동강령 담당부서는 해당 조직의 윤리관리 전반을 담당하는 업무를 수행하도록 역할을 부여한다.
Ⅶ. 공무원행동강령 관
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공무원의 직무의 청렴성 및 품위유지 등을 위하여 필요한 사항 등을 규정하도록 하고있다(제8조 2항). 그러나 부패방지법에서 규정하고 있는 행동강령은 주로 공직자의 청렴의무와 관련된 내용으로 한정되어 있다. 따라서 현재 공직자윤리법
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