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공무원노조의 향후 발전을 위한 합리적인 발전방안을 제시하고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 공무원과 공무원 노동권의 이해
1-1. 공무원 노동권의 정의
우리나라 헌법은 제31조2항에 「공무원인 노동자는 법률로 인정된 자를 제외하고는 노동3권
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법령과 예산 등의 내용은 제외 시켰다.
그러나 노동계는 노동3권의 완전보장과 노조가입 제한철폐 등을 요구하며 강하게 반발하고 있다. 민주노총과 한국노총은 “공무원노조법 제정을 강행할 경우 강력하게 저항하겠다.”고 밝히고 있다.
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공무원노동조합이 결성되었으나 현재 합법화 되지 못하고 법외노조로 있다.
- 정부가 제출한 공무원노조법이 국회에 제출되어 있으나 단체교섭권이 제한되고, 단체행동권이 부정되는 등 온전하게 노동3권을 보장하고 있지 않고, 특히 특별
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공무원 노조 양측이 현재처럼 서로의 주장만 상대방이 납득하기를 강요하지 않고 상대방의 의견을 경청하여서 그들의 공통된 타협점을 찾아가는 것이 대안이라면 대안이라고 할 수 있겠다.
Ⅶ. 참고문헌
* <공무원 노동기본권 입법방향>
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공무원노동조합을 인정하고 있으며 특히 국제노동기구(ILO)조약 제89조에서는 군인과 경찰을 제외한 모든 공무원에게 단결권, 단체교섭권을 부여하도록 규정하고 있다. 우리나라도 지난 2004년 12월 31일에 국회에서 통과된 공무원노조법으로
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공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김상호, “공무원직장협의회법에 관한 비교법적 고찰”, 『노총연구원 연구총서』, 한국노총중앙연구원, 2000.
김선수, “한국 공무원의 노동기본권과 노조의 역
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노조법 제8조 제1항), 교원노조의 경우에는 교육인적자원부 장관ㆍ시ㆍ도ㆍ교육감, 사립학교 설립ㆍ경영자(교원노조법 제6조 제1항)가 사용자가 된다.
(3) 공무원노조의 단체교섭 절차
공무원노동조합의 대표자는 정부교섭대표와 교섭을 하고
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노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안
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노동운동 세력들은 사회전체적인 노동기본권 확장을 위한 활동의 일환으로 오래전부터 공무원의 노동기본권 보장을 정부에 요구하였다. 실제로 정부와의 사회협약을 통해 제한적이기는 하지만 공무원직장협의회 법을 끌어낼 수 있었던 것
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법 개정안을 국회에 제출할 것이다. 마음 같아선 당장 국민연금을 탈퇴하고 싶은 심정이지만, 이러한 대응이 바로 정부와 자본의 노림수이다. 국민연금 개악을 막아내면서 객관적 대안을 가진 노동자들의 투쟁이 필요하다.
최근 유럽 노동자
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법은?
현재 우리나라 자살률이 OECD국가들 중 몇 위인지 아는가?
현재 보건소에서 시행하고 있는 자살관련 사업에 대해 아는 것이 있는가?
법정감염병(1~4급)관련 질문
노동 3권에 대해 설명해 볼 것, 이 중 공무원에 대항되지 않는 것?
오늘 아침
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, 경기도교육청 임기제공무원 공인노무사로서 교육 현장의 안정과 발전에 이바지하고, 신뢰받는 교육행정 전문인으로 자리매김할 것을 약속드립니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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공무원은 일을 찾아서 하고 또 사전 충분히 검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴
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법
봉사활동 경험과 느낀점
경찰이 되면 어떤 봉사활동을 할 것인가?
SNS의 순기능과 역기능
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상사가 자신에게 불법적인 청탁을 한다면?
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검경수사권조정
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노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을
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