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연금 등의 사적 연금이나 개인 저축 등의 다른 소득 원 천이 필요하다. 사회복지 차원에서 연금제도는 계속 연구 발전되어야 한다.
Ⅵ. 결론
우리는 앞에서 공무원 보수의 체계와 현황, 그리고 그 문제점을 짚어보았고 그에 대한 대안으로 성
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체계적인 성과급 체제를 도입 해야한다.
또한 교사의 경제적인 활동의 시기에 따른 경제생활을 해나갈 수 있을 충분한 급여가 지급되는 것과 효율적인 급여정책이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 서 론
II . 본 론
1. 단일호봉제의 개념
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전환
5) 중국 취업 외국인의 사회보험 가입 의무화
Ⅳ. 한국의 사회보험제도
1. 우리나라 사회보험 제도의 개관
2. 국민연금법
3. 국민건강보험법
4. 고용보험법
5. 산업재해보상보험법
6. 노인장기요양보험법
<참고문헌>
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공무원연금 복지사업
Ⅳ. 공무원후생복지의 운영방식
Ⅴ. 공무원후생복지의 개선방안
1. 당위성 확보
1) 후생복지의 정체성 확립
2) 보수와 후생복지
3) 사회환경변화
2. 후생복지 수준설정 및 재원확보
1) 복지재정의 체계적 관리
2)
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연금은 직역연금 성격으로 전환하고, 법정퇴직금 제도는 다양성과 신축성을 가진 제도로 개선
각 공적연금제도는 상생연금의 급여에 부가하여 직역별 특성에 상응하는 안정된 노후생활에 필요한 적정급여체계를 설계한다. 현행 퇴직금제도
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