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공무원.
(각 지방별 시험 등을 통해 선발)
≪ … 중 략 … ≫
2. 공무원시험 소개
응시자격, 가산점 제도, 시험절차
● 공무원시험 응시자격
(1) 국적
- 대한민국 국적
(2) 학력 및 경력
- 학
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시험의 개념
② 순경채용시험절차유형
2. 본 론
1) 문제의 제기
① 순경채용시험의 현황 및 문제점
*각 단계별 시험들의 문제점
2) 관련이론 및 선행연구
① 관련 사례 와 자료
3. 결 론
1) 개선
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시험절차
2) 인적자원관리차원에서의 경찰인력 분석
3) 경찰공무원 입직경로의 문제점
4) 시험관리의 문제점
5) 경찰 계급제의 문제점
6) 선진국의 경찰채용
결론
개선방안 및 정책적 제언
1) 인적자원관리차원에서 신규채
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절차 및 시험의 부적합성 개선
3. 입직경로의 단순화
4. 부적격자 도태장치
5. 신체조건이 아닌 체력 강화
6. 경찰채용의 전문성 확보
Ⅵ.결 론……………………………………………………………24
참고문헌………………………
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절차이다. 그러나 앞서 언급한 대로 현재 실시되고 있는 면접은 형식적이라는 생각이 든다. 공무원임용및시험시행규칙 제12조(면접시험기준) 규정을 보면 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 창의력. 의지력 기타 발전가능성
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