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역차별의 문제를 해소하기 위해서 나온 결과라고 할 수 있다.
사회적 차별에 대해서 살펴보고 이로 인해 나타날 수 있는 성차별과 역차별 문제에 대해서 살펴보자. 1. 논의의 접근시각
2. 사회적 차별의 의의
3. 사회적 차별의 유
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7, 9급 국가공무원시험 합격자 가운데 여성이 차지하는 비율은 98년 15.2%, 99년 14.4%에 그쳤으나 군복무 가산점제가 폐지된 2000년에 32.2%로 20%포인트 가량 늘어났다
☞ 이러한 여성채용목표제의 역차별 문제를 해결함으로써 남성의 공직 진출을
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이러한 제도가 이루어질때 이익이 되는 것은 단지 여성이라는 계층만이 아니다. 이 제도를 바탕으로 여성인력이 사회에 보편화될때 궁극적인 남녀평등과 경제 성장이 이루어질 것이다.
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역차별을 받는 것 아니냐는 불만의 목소리도 나오고 있다. 서울소재 S대학교 졸업예정자인 정모(24)씨는 “균형적인 인재선발이라는 정부의 취지에 동의하지만 공무원이 되기 위해 지방대학에 편입이라도 해야하는 것 아니냐는 말까지 나오
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공무원의 급여가 일반 기업에 비해 터무니없이 낮았기 때문에 때문이다. 정부는 공무원 급여를 현실화시키고 이를 공무원연금법 개정에 적극 반영하여야 한다. 이를 통해 공무원연금과 국민연금과의 형평성과 역차별 문제를 해결해야 할 것
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