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양성 평등 채용 목표제\"는 또 다른 역차별 문제를 발생시킬 수 있는 요인을 가지고 있다. 지금 현재 공무원사회에서 여성이 남성보다 많은 경우는 일부 행정직 직종에 불과하다 그러나 \"양성 평등 채용 목표제\"를 시행하게 되면 일부 기술직
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Action의 개념과 정의
6. Affirmative Action의 특징과 접근 방법
◆ 양성평등을 위한 해외의 인사제도
1. 미국
2. 스웨덴
◆ 한국의 적극적 조치 정책
1. 여성채용목표제
2. 양성평등 채용목표제
◆ 미국, 스웨덴과 한국의 비교
Ⅲ. 결론
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공무원단에 관한 연구」사회과학논총 제24집, 서성원(2005)
「프랑스식 행정엘리트 양성: 국립행정학교(ENA)의 신화와 실제」한국행정학보 제29권 제1호(1995)
「프랑스의 힘, 그랑제꼴의 엘리트 교육」윤인선
「프랑스국립행정학교(ENA) 교육시스
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공무원임용시험시행계획공고”, 공고 제2005-1호, 2005. 1. 1
지방공무원법(법률 제06786호), 2002. 12. 18
지방공무원임용령(대통령령 제18584호), 2004. 11. 11
울산광역시지방공무원인시규칙(규칙 제361호), 2004. 9. 23
서울신문, 2004. 9. 23 제1장 서론
제
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공무원 관리론. 전수일외 공저. 2000. 대영문화사
인과관리. 박내회저. 1997. 전영사
공무원 능력향상을 위한 인사 조직 관리체계의 혁신방안. 연세대학교 사회과학연구소. 계간 인사행정 제14호/ 2003. 봄
우리나라 공무원 교육훈련제도의 현황과
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