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적극적고용개선조치제도를 활성화 하기 위해 우수기업 사례를 적극 발굴하고 분석해서 더 많은 기업이 참여할 수 있도록 체계를 갖추겠다고 밝혔다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도에 대한 이해
2. 육아휴직 후 직장 복귀나 이
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고용평등과 인프라
당초 노동부에서는 고용상 기회균등과 차별개선을 위하여 차별구제위원회를 설치하고, “적극적 고용개선조치(affirmative action)”를 도입하는 것 등을 골자로 「고용평등촉진에관한법률」의 제정을 추진할 계획이었다. 그
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적극적 조치 논쟁과 시사점」, 한국여성학 제22권 2호, 2006, 한국여성학회
황정미,「적극적 조치와 여성」, 경제와 사회,통권 제 55호,2002년 가을호, 경제와사회
중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr/policy/Pol0405.asp?bbs_id=96&siid=177
적극적 고용개선조치
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적극적조치의 현실과 법리(이화여자대학교)
-권경득(1999)여성의 공직임용기회의 확대방안(충남여성 겨울호)
-김복규, 강세영(1999)지방여성공무원의 고용실태와 평등고용촉진에 관한 연구(한국행정학보)
-김선욱, 김명숙(1994)여성 일정비율 할
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적극적 조치를 취할 수 있다.
② 여성부 장관은 국가 기관 및 지방 자치 단체의 장에 대하여 제1항의 규정에 의한 적극적 조치를 취하도록 권고하고 그 결과를 점검하여야 한다.
< 남녀고용평등법 >
제2조 ① 이 법에서 "차별"이라 함은 …(
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