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공무원 '양성 평등채용 목표제' 내년 시행
여성 많은 직군엔 남성에 가산점
여성 공무원 채용을 늘리기 위해 96년부터 시행돼온 ‘여성 채용 목표제’가 내년부터는 남녀에 상관 없이 한쪽 성(性)이 특정 직군에 몰리지 않도록 유도하는 ‘
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양성 평등 채용 목표제"는 또 다른 역차별 문제를 발생시킬 수 있는 요인을 가지고 있다. 지금 현재 공무원사회에서 여성이 남성보다 많은 경우는 일부 행정직 직종에 불과하다 그러나 "양성 평등 채용 목표제"를 시행하게 되면 일부 기술직
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공무원과 같은 제도의 도입이 필요하며 보육수당에 대한 현실화 방안, 아버지 휴가제도 등의 다양한 제도의 도입도 양성 평등제에 있어 보완해야 할 점인 것이다. “여성공무원의 보직 실태와 개선방안에 대한 연구“ 김길자 2005
이처럼 21세
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공무원 채용목표제가 2001에 끝났으며, 2000년부터 시작된 남자들의 군 가산점의 폐지방침으로 일부 공무원 직종에선 여성합격률이 70%를 넘고 있어 이 같은 방안을 내놓았다고 한다. 제 1장 서론
제 2장 본론
Ⅰ.양성평등제
1. 개념
2. 여
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공무원의 육아휴직제 출산휴가, 여성공무원과 관련한 보직정책 등이 그러한 부분 중 하나이다.
이는 모두 이러한 여성관련 정책들 대부분이 권유나 권고에 그치고 있을 뿐 어떤 처벌규정도 정해져 있지 않기 때문이다. 급박한 사정으로 휴직
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