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균형에 대한 인식의 변화를 효과적으로 받아 들여 나아가 세계적으로 국가의 경쟁력을 향상 시킬 수 있도록 많은 시도와 노력이 필요하다.
1. 서론
2. 본론
(1) 여성공무원의 인사정책과 양성 평등제
(2) 여성에 대한 사회적 형평성
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정부의 정책을 공격하면서도 본인들 또한 대책을 가지고 있어 전문분야나 부처 인사 또한 장기적 플랜을 가지고 정책을 시행한다. 그래서 집권 전부터 어느 정도 플랜이 세워져 있다. 대한민국의 경우 전혀 되지 않고 있다.
로 혁신 작업은 성
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여성의 사회 참여율을 남성과 같은 수준으로 제고
9. 문화산업 등 서비스 분야의 인적자원개발을 위한 기반 구축
10. 내년부터 부처별 시행계획 수립 시행
Ⅵ. 국가인적자원개발(NHRD)과 국가혁신
1. 수요변화에 기초한 교육훈련정책 시행
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참여 확대에 관한 사항
▶여성자원봉사활동에 관한 계획의 수립
▶여성관련 비영리법인 설립허가 및 등록
▶여성관련 국제기구, 국제협약 및 국제회의 관련 업무
▶국제협력사업 및 상호교류 업무
▶여성의 국제전문인력 양성 1.정부
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정책을 추진하고 있다. 그러나 패기와 이상만 앞서는 신주류가 전문 관료들과 얼마나 잘 조화를 이루면서 산적한 국정과제를 효과적으로 해결할 수 있을지, 또 예상되는 기득권층의 반발을 어떻게 무마시킬 것인지 등이 앞으로 노무현정부가
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