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급여의 제한
공무원 연금은 다음과 같은 경우에 급여를 제한하고 있다. i)고의 또는 중과실 등에 의한 급여의 제한, ii)진단 불용시의 급여제한(일부제한), iii)형벌 등에 의한 급여 제한(일부제한)등이다.
5. 공무원 연금제도의 문제점과 개선방
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연금산정 가입기간의 연장
⑦소득심사 제도의 강화
⑧유족연금지급률 하향조정 및 유족연금부가금 폐지
⑨공적연금제도간의 연계
⑩기타연금의 보장기능 강화
3. 연구의 한계
이 연구는 공무원 연금의 재정건전성 방안에 관하여 적절한 대
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공무원 연금의 재정건전성 방안에 관하여 적절한 대안을 찾아보려는 시도는 매우 중요하다. 하지만 이미 사회적으로 공무원연금에 대한 재정적 비건정성에 대한 목소리가 높아진 상태에서 근본적인 해결방안을 모색하기는 어려울 것이다.
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공무원에 대한 주택분양사업을 펴고 있다.
4 . 우리나라 공무원연금제도의 문제점 및 개선방향
(1) 지급방식
연금급여의 지금에 있어서 연금보다 일시불을 선호하는 경향이 높다. 재테크의 지식이나 경험이 부족한 퇴직공무원이 일시불로 받
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공무원연금제도가 논란의 대상이 되고 있다. 그 주된 이유는 제도가 안고 있는 구조적인 불균형과 인구의 노령화 현상 등으로 연금 지출이 크게 늘어나면서 미래 정부의 재정 부담을 담보하는 것이 어려울 수 있고 연금적자를 정부가 보전하
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적용대상으로 하는 경우는 계층간의 형평성을 확보할 수 있다는 장점이 있지만 소득파악 등 가입자 관리에 한계를 갖게되며, 적용대상을 단계적으로 확대하는 경우에는 반대의 문제점이 지적되는 차이점이 있다.
그러나 국민연금제도는 적
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공무원연금관리공단 홈페이지 (www.geps.or.kr)
참고 문헌
공무원연금공단(2008), 공무원연금통계
공무원연금제도발전위원회(2007), 공무원연금제도의 재정개선 및 제도선진화를 위한 정책 건의
김상호(2008), “생애소득 관점에서 국민연금과 특수
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연금과 개인연금 급여가 이를 보완해 주어야 할 위치에 있다면(일정금액 이하의) 퇴직연금 일시금에 대해 세부담을 늘리는 방안을 조기에 모색하여야 할 것이다.
제5장 결론
2005년12월에 도입된 퇴직연금제도는 회사의 재정상태와 독립적으로
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급여율과 보험료율의 조정이 아니라 국민연금의 신뢰를 구축하는 전면적인 관련제도의 개혁이다. 올바른 국민연금 개편방향을 요약정리하면 아래와 같다.
<정리>
1. 올해 국민연금제도 개편에서 급여율과 필요보험료율은 조정하지 않고
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공무원 노조의 장․단점 …………………………………… 25
Ⅴ. 공무원 노조법의 주요쟁점 ………………………… 28
1. 공무원노조의 가입범위 ………………………………………………… 29
2. 단체교섭대상
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급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함
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급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함
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재정추계 및 재계산 등 체계적인 재정분석방안 연구
공무원연금에 대한 공무원들의 신뢰제고를 위하여 연금재정추계 및 재정분석을 선진화 하기 위하여 주요 선진국의 재정분석방식을 연구하고 , 연금재정추계 및 재정분석에 있어 민간단체
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안하고 싶습니다.
셋째, 지속가능한 연금제도를 위한 연구지원 역량 강화입니다. 연금 재정의 지속가능성을 높이기 위한 제도 보완 방안, 국제 사례 조사, 정책 아이디어 도출 등 전략기획 업무에도 중장기적으로 도전하고 싶습니다.
7. 맺음
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급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직 시에도 도입되었습니다. 근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직금 제도의 경우, 기업 도산에 따른 지급불능 사태에 빠질 수 있고, 퇴직금과 달리 일정 조건이 갖추어진 경우 연금형식으로
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