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임금 총액을 파악하기가 어려운 점을 보완하기 위함이 목적이다. 1. 한국 공무원 보수제도
(1) 우리나라 공무원 보수제도의 변천
(2)한국공무원보수제도의 현황
2) 봉급제도
3)수당제도
4) 맞춤형복지제도
5) 성과급보수제도
6) 여 비
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공무원의 신뢰도 역시 떨어질 수밖에 없다고 생각한다.
현재 우리정부에서 공무원의 급여후생 차원에서 추진되고 있는 정책으로 수당제도, 선택적 복지, 성과급 등이 있으며 2004년까지 공무원 임금이 민간임금에 96%(잠정)정도까지 접근했다
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임금격차에 미치는 영향이 작은 것으로 나타나고 있다.
참고문헌
김태일(2000), 공무원과 민간 부문의 남녀 임금 격차 비교 분석, 한국행정학회
문영만(2010), 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
신광영(2011), 한국의 성
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4.1 공무원의 임금
⑴ 평균임금격차
- 공무원 월 급여는 1,092,834원으로 정규직
봉급생활자(1,017,734원)보다 9.1% 높다.
- 시간당 임금을 계산하면 공무원은 4,867원
으로 민간부문(4,341원)보다 11.2% 높다.
- 대우경제
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공무원의 평균인상률은 8.46%로서 거의 같은 비율임에도 불구하고 민간 100인 이상 업체 대비 2000년 88.4%의 공무원임금 수준이 2003년도 97.3% 까지 따라잡고 있다니 도저히 이해할 수 없는 계산법이다. 특히 공무원조직의 규모로 볼 때 500인 이상
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