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행정부의 역할수행의 주체로는 대통령, 국무총리, 중앙행정기관(재정경제부, 교육인적자원부, 통일부, 외교통상부, 법무부, 국방부, 행정자치부, 과학기술부, 문화관광부, 농림부, 산업자원부, 정보통신부, 보건복지부, 환경부, 노동부, 여성
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행정학원론, (서울 : 법문사, 1996)
8.강형일, 근무성적 평정제도에 관한 연구, 학위논문(석사) ; 건국대학교 대 학원, 1974
Ⅱ.기타
1.중앙인사위원회(http://www.csc.go.kr)
2.지방행정연수원(http://www.mohalati.go.kr)
3.지방공무원임용령
(http://simpn.hoseo.ac.kr/
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행정, 공무원들의 사회적경제적 만족감의 결여, 권위주의적 행정문화로 인한 상하간의 의사전달부재 및 합리적인 정책결정의 결여, 전통적 인습인 보수부족분 공무원의 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부상·질병·폐질에 대하여 적절한 급여
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공무원 인사제도(승진제도)
1. 희망보직제의 도입
2. 구분모집의 5급 확대적용
3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발
4. 교육ㆍ훈련 기회제공
5. 편의시설의 확보
6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축
Ⅲ. 정부 인사제
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행정부 조직과 분권적 국정운영
1. 청와대 비서실, 국무총리실, 국무회의
2. 중앙관리기관과 행정적 분권화
3. 자율과 책임 그리고 성과 평가
III. 중앙행정기구와 정책조정 기제
1. ‘다수 부처 제’와 조직다원주의
2. 정부기능의 재조
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행정윤리, 한국학술정보(주)
유종해 저, 1992, 행정의 윤리, 박영사
이상안 저, 2002, 공직윤리봉사론, 박영사
임의영 저, 2002, 민주주의와 행정윤리, 홍익출판사
이종수-윤영진 외 공저, 2003, 새행정학, 대영문화사
김한규 저, 2005, 행정철학, 대영
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정책과제
제 4 장 행정운영의 특징과 제도 도입의 적합성
제 1 절 제도도입의 논리와 실상
1. 제도도입의 논리
2. 제도도입의 실상
제 2 절 사례분석의 시사점
제 3 절 행정운영의 기조가 되는 한국 관료문화의 속성
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정책 및 예산사업 성과관리
3. 성과주의 예산제도 대 성과관리제도
4. 도입 및 추진경과
5. 성과관리제도의 성공적 도입을 위한 제안
III. 발생주의․복식부기 회계제도
1. 발생주의․복식부기의 개념
2. 도입의 필요성
3. 도입
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공무원제를 채택하고 있는 점은 양국이 공통이다. 보수나 사회보장제도 역시 비교적 유리한 편이며, 따라서 관료들이 특권 계급으로 변했다는 비판도 마찬가지이다.
<참고문헌>
이도형 김정렬(2007) 비교발전 행정론, 박영사
김운태(2004)
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공무원제를 채택하고 있는 점은 양국이 공통이다. 보수나 사회보장제도 역시 비교적 유리한 편이며, 따라서 관료들이 특권 계급으로 변했다는 비판도 마찬가지이다.
<참고문헌>
이도형 김정렬(2007) 비교발전 행정론, 박영사
김운태(2004)
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