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면접
Ⅲ. 푸르덴셜생명의 면접(면접사례)
1. 1차 면접 - 인사팀 면접
2. 2차 면접 - 실무진 면접
3. 3차 면접 - 임원 면접
Ⅳ. 한국산업은행의 면접(면접사례)
1. 임원면접
2. 프리젠테이션 면접
3. 인성 검사
Ⅴ. 한국수출보험공사의 면접(
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공사 인사팀 / 수자원공사 총무관리처 ; 박수현 / 마사회 인사과 ; 김진우(4급 대리) / 신용보증기금 인사부 ; 박상욱(과장) / 석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국
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면접 (개별 , 집단토론)
-최종전형 : 신체검사 (공무원임용신체검사규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인
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공사기업체 및 공사단체 : 채용직원의 모든 직급 ⑤사립학교 : 교사, 교원을 제외한 직원은 채용직원의 모든 직급 ※행정고시, 사법고시, 자격증 시험에는 가산점이 없음 2.가점대상시험 : 필기, 실기, 면접시험(점수로 환산이 불가능한 가점
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공사의 주요현황, 사업, 경영성과, 효율화방안과 혁신사례, 그리고 입사전략에 대해서 살펴보았다. 경제가 발전함에 따라 공기업의 역할이 변화하고 있다. 경제의 규모가 커지면서 예전에 민간기업에서 담당하기 어려웠던 독점사업도 이제는
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3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서류
(5) 전공제한
(6) JOB POSITION
(7) 그 외 입사 전략
※첨부사항 - 자기소개서
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면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망 <16p>
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용 <18p>
1.외국 선진기업의 채용 추세 <19p>
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
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채용 시험- 서류전형, 면접시험 또는 실기시험
다수인 제한경쟁의 방법에 의해 채용
→필기시험 추가
공개 경쟁 채용- 전형방법(1차 필기시험+2차 면접시험) 1. 비전/ 경영이념
2. 연혁/ 공사 진행과정
3. 조직도
4. 재무제표
5. 인
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채용을 원칙으로 하고 있습니다.
ㅇ 채용전형절차는 '입사지원→필기시험→회화테스트/면접/신체검사→채용확정' 으로 진행되며. 각 과정에 대한 구체적인 설명은 아래와 같습니다.
2. 채용전형과정별 설명
1) 입사지원 : 공사 홈페이지 접
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Ⅰ. 식품유통업계의 현황
Ⅱ. 유통경로
Ⅲ. 결론 및 농산물 유통비용 절감 방안
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