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국가 유공자 가산점 제도의 논란 배경은 무엇인가? 특정 집단에 대한 가산점 부여가 정당한 것인가? 채용과정상의 바람직한 개선방안은 무엇인가? 쟁점사항1. (국가유공자 집단의 주장) Ⅰ. 공공부문의 특수성을 고려한 사회의 안정성 유지.
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채용시험에서는 한 해 평균 1,474명이 가산특전으로 합격하였다. 이런 사실들을 통해 볼 때 국가유공자와 그의 가족의 생활보호라는 정책의 의도는 어느 정도 성취하였다고 볼 수 있다.
하지만 국가 유공자 가산점 제도는 의도하지 않은 ‘외
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유공자들의 자녀나 손자녀들이 최소 50% 이상 연방공무원 등에 임명되도록 규정한 법안이 상하원에서 만장일치로 통과돼 시행 중이다. 각종 면허취득 시험에서는 30% 가산점이 주어진다. 주립학교는 교원채용시 국가유공자나 가족들을 최우선
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서론
Ⅱ. 시험에 대한 이론적 고찰
1. 시험의 의의
2. 시험의 효용성
3. 시험의 종류
1) 형식에 기준으로 한 분류
2) 내용을 기준으로 한 분류
4. 공무원 채용시험에서의 국가유공자 및 제대 군인의 우대
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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유공자와 그 유족 등의 국가공무원 임용에 있어 매우 중요한 역할을 담당하고 있으면서도, 그 이외의 자를 지나치게 차별하고 있는 것으로 보기는 어렵다.
ⅳ) 소결론
공무원 채용시험에 있어 전체 합격자 중 취업보호대상자가 차지하는 비율
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