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전문지식 65건

국가 유공자 가산점 제도의 논란 배경은 무엇인가? 특정 집단에 대한 가산점 부여가 정당한 것인가? 채용과정상의 바람직한 개선방안은 무엇인가? 쟁점사항1. (국가유공자 집단의 주장) Ⅰ. 공공부문의 특수성을 고려한 사회의 안정성 유지.
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  • 등록일 2007.01.30
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채용시험에서는 한 해 평균 1,474명이 가산특전으로 합격하였다. 이런 사실들을 통해 볼 때 국가유공자와 그의 가족의 생활보호라는 정책의 의도는 어느 정도 성취하였다고 볼 수 있다. 하지만 국가 유공자 가산점 제도는 의도하지 않은 ‘외
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  • 등록일 2015.05.25
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유공자들의 자녀나 손자녀들이 최소 50% 이상 연방공무원 등에 임명되도록 규정한 법안이 상하원에서 만장일치로 통과돼 시행 중이다. 각종 면허취득 시험에서는 30% 가산점이 주어진다. 주립학교는 교원채용시 국가유공자나 가족들을 최우선
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  • 등록일 2007.02.05
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서론 Ⅱ. 시험에 대한 이론적 고찰 1. 시험의 의의 2. 시험의 효용성 3. 시험의 종류 1) 형식에 기준으로 한 분류 2) 내용을 기준으로 한 분류 4. 공무원 채용시험에서의 국가유공자 및 제대 군인의 우대 Ⅲ. 결론 <참고문헌>
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  • 등록일 2011.03.17
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유공자와 그 유족 등의 국가공무원 임용에 있어 매우 중요한 역할을 담당하고 있으면서도, 그 이외의 자를 지나치게 차별하고 있는 것으로 보기는 어렵다. ⅳ) 소결론 공무원 채용시험에 있어 전체 합격자 중 취업보호대상자가 차지하는 비율
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  • 등록일 2005.12.22
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논문 1건

채용정책의 변화 1. 학과시험위주 탈피, PSAT 등 다양한 제도 도입 모색 2. 국가유공자 가족 가산점 폐지 3. 국가직 공무원 응시연령제 폐지 제 4 절 정부의 인력수급정책의 문제점 및 개선책 1. 경기변동에 따른 정부의 인력수급정
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  • 발행일 2009.12.09
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취업자료 11건

을 유지하는 것이 중요하며, 저는 **(본인의 공정성 및 중립성을 확보하기 위한 노력 언급)**을 통해 이를 실천할 것입니다. (소통 능력 및 문제 해결 능력의 중요성 강조): 조정 및 중재 과정에서 효과적인 소통 능력과 문제 해결 능력을 통해
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  • 등록일 2024.06.19
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**을 통해 KDI국제정책대학원의 발전에도 기여하고 싶습니다. 5. 팀원과 의견 충돌이 발생했을 때 어떻게 해결하나요? 저는 팀원과의 의견 충돌을 **(열린 마음으로 소통하고 경청하는 태도 언급)**을 통해 해결합니다. 또한, **(객관적인 근거를
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  • 등록일 2024.06.19
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여하여 실질적인 정책 방안 마련에 기여할 것입니다. [국제 개발 협력 사업 참여]: 저는 국제 개발 협력 사업에 참여하여 개발도상국의 지속가능한 발전을 위한 지원 활동에 기여할 것입니다. [지속가능한 개발 관련 인식 개선 활동 참여]: 저
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채용 공고를 확인하였고 간호사로서 그 역할과 책임이 저의 간호학과 학습을 통해 배워온 지식을 활용하고 앞으로 제가 성취하고 싶은 목표입니다. 또한 사람 중심, 꾸준한 성장률, 즐거운 변화와 세계화를 추구하는 귀사의 기업 문화는 앞으
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  • 등록일 2018.01.24
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  • 직종구분 기타
특히 국가유공자를 대상으로 하는 간호는 기술 이상의 태도와 철학이 필요하다는 것을 느꼈습니다. 작은 변화에 민감하게 반응하고, 환자의 말에 귀 기울이는 자세로, 보훈병원 간호사로서의 사명과 책임을 다하겠습니다. 감사합니다. --- 3.
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  • 등록일 2025.06.20
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  • 직종구분 일반사무직
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