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서론
Ⅱ. 시험에 대한 이론적 고찰
1. 시험의 의의
2. 시험의 효용성
3. 시험의 종류
1) 형식에 기준으로 한 분류
2) 내용을 기준으로 한 분류
4. 공무원 채용시험에서의 국가유공자 및 제대 군인의 우대
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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공무원임용후보자선정경쟁시험규칙 제8조3항의 가산점 부여에 관한 규정의 각호의 1에 해당하는 자에 대하여 1차 시험성적 만점의 적절한 범위 내에서 시험실시기관이 자율적으로 부여할 수 있도록 규정하고 있다. 이러한 가산 점은 각 시도
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시험의 타당도 측정·평가
근무성적평정은 지원자격 결정, 시험, 배치, 훈련 등의 인사행정기술의 타당성을 측정·평가하는 객관적 기준이 된다. 예컨대, 공무원의 채용시험성적과 근무성적이 일치하는 경우 그 시험은 타당도가 높다고 할 수
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공무원의 능력 발전
3. 공무원의 근무 능률 향상 및 의사 전달 개선
4. 시험의 타당도 측정 기준 제공
제 3 절 근무성적 평정의 방법
1. 방법에 따른 평정의 방법
2. 평정자에 따른 평정의 방법
제 4 절 근무성적 평
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공무원의 분류
1) 국가공무원과 지방공무원
2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가) 경력직 공무원
나) 특수경력직 공무원
2. 직위분류의 방법
1) 계급제
2) 직위분류제
3) 후기관료제시대의 직위분류
Ⅱ. 임용
1. 모집
2. 시험
3. 임
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