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관리
–목적 및 의의
Ⅱ. 미라이 공업 소개
Ⅲ. 미라이 공업의 인적자원 관리
미라이공업의인적자원관리이념
주요내용
-보상
-승진
-복지
-직원 스트레스
-동기부여
인적자원 관리의 효과
-매출액상
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공업 지회가 아닌 2001. 1.에 신설된 관리직 노동조합 사건이었다.
이 사건에 대해 조금 자세히 이야기하는 것이 이후 전개된 두산중공업의 노동조합 파괴 활동을 이해하기 쉬울 것 같다.
한국중공업을 인수한 두산 자본이 최초로 자행한 것은 1
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공업 노사는 과연 이번 사태를 자율적으로 해결할 능력이 있었을까? 정부가 조급하게 뛰어들어 '나쁜 선례'만 남긴 것은 아닐까? 노무 담당 임원인 정석균 전무(관리본부장)는 '정부가 나서지 않았다면?' 이란 질문에, '예단하고 싶지는 않지만
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공업 기업개요
현대중공업은 2000년 한국조선이 세계 1위로 올라선 이후, 수주잔량, 건조량, 신규수주량 면에서 선두를 차지하며 줄곧 조선부문 업계 세계 1위를 유지하고 있다.
분석틀 제시
타 인사관리제도 평가기준 분석 결과 평가기
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공업의 특성과 발전, 경상대학교 / 최고관리자과정 논문집
남근우(2001), 북한 공업관리체계 변화에 함축된 정치적 의미에 관한 연구, 인하대학교
박병윤(1980), 중화학공업계의 내막, 신동아, 동아일보사
박영희(1984), 실업계 교육과정 개발모형
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