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두산중공업 소개 – 조직 역량
조직 역량 (OC)
생산에서의 경쟁우위를 확보하는 조직능력
인적자원개발과 관리의 혁신을 통해 이루어짐
조직역량은 품질 및 원가경쟁력 생산성 역량 결정
건강한 기업 모델의 생산성 항목과 관련
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날의 현실에 전 세계적인 관심을 받고 있다. 두산 중공업은 2013년 CCS사업이 도입된 뒤 2017년 사업이 본궤도에 오르면 CCS기술이 전 세계 석탄 및 가스 화력발전소 신규 발주 물량의 절반가량에 적용될 것으로 내다보고 있다.
이러한 기존 성과
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화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
6.현대중공업 인재상
7.현대중공업 인사제도
급여-현대중공업은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국
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삼성중공업
CEO : 노인식
주요연혁 :
1978.12 삼성중공업 주식회사 설립
1983.01 종합중공업메카로 성장
1990.06 질적고도화와 신사업 추진
1996.11 도약과 사업구조의 정비
2000~ 세계정상을 향하여
1. 산업분석
1) 산업개요 분
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회사취지
1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선 사업을 시작, 한국을 세계1위의 조선대국으로 이끌었다.
현대중공업은 조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템, 건설 장비 사업에도 진
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1. 기업의 특성과 수익모델 분석
① 간략소개
② 리더십
③ 비전
④ 수익모델
2. 기업연혁 및 사업영역, 조직분석
① 기업연혁
② 사업영역
③ 조직분석
3. 경쟁사 조사
- 현대중공업
① 증권정보를 통한 비교
②
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기업개요
경영실적 요약
경영실적 분석
재무비율 분석
현금흐름 분석
주가분석
결론 기업개요
경영실적 요약
경영실적 분석
재무비율 분석
현금흐름 분석
주가분석
결론
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중공업 협상에서의 타협 및 전략
한진중공업 노사 양측의 협상에 대한 타협의 규칙들을 살펴보면, 매우 실망적인 측면을 보게 된다. 먼저 양 당사자는 타협의 규칙에 있어서 합의된 의제를 존중하지도 않았고, 부분적 합의, 예를 들면 국회 환
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불안을 느끼게 되는 결과를 초래하게 되었다. 하지만 이제 현대중공업은 대화와 타협을 우선시 하는 온건 노조로서 위상을 새롭게 정립해가고 있다. 과거 전임 노조집행부 일부 간부의 금품수수사건이 발생하자, 조합원들은 도덕적인 결함을
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중공업 기업분석
회사소개
회사연혁
2. 한진중공업 노사구조
민주노총 전국금속노동조합 조직도
제 49년차 한진중공업지회 노동조합 기구표
한진중공업 노동조합 형태
교섭 형태
3. 한진중공업 사태 원인
갈등배경
필리핀 수빅조선
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