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노사 양측이 입장협상을 지양하고, 문제와 사람을 분리하여 이해관계에 초점을 맞추는 원칙협상을 지향했다면 협상의 효과성은 보다 훨씬 컷을 것이다.
6. 한진중공업 협상에서의 타협 및 전략
한진중공업 노사 양측의 협상에 대한 타협의 규
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노사문화 대상’ 대통령상을 수상하는 등
선진 노사문화 기업으로 거듭
현대중공업은 창사 이래 한 번도 정리해고를 단행한 적 없음
회사와 노조가 한배를 타고 있다는 동질감으로 노사 상생 노사관계 변화이유
협상
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3) 해태제과파업에 대한 노?사간 대립상황 분석
4) 해태제과 파업의 피해상황
5) 노사협상 타결에 대한 분석
Ⅵ. 만도그룹 노동조합(노조)
1. 정리해고 반대투쟁
2. 한라재벌에 대한 투쟁
Ⅶ. KT(한국통신) 노동조합(노조)
참고문헌
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중공업 그리고 한통 사례에서 비정규직을 제물로 노사협상에서 유리한 고지를 점하려는 정규직 노조들을 보아왔다. 그러나 이러한 사례들은 비정규직을 배제하는 것은 계속될 구조조정에 대항할 투쟁의 동력을 깎아먹는 것에 불과함을 보여
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중공업 사태 타결 방법의 아쉬움
이번 사태를 수습하는 데에는 정부의 개입이 결정적이었다. 권기홍 노동부 장관이 개별 사업장 협상 테이블에 직접 앉아 개입하면서 노사 양측을 중재, 63일 만에 합의서를 끌어냈다. 그 결과 자칫 총파업으로
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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용이한 해외에 주식 상장
- 세계시장의 흐름과 특징(Global Market Trends)
제 III장 글로벌 비즈니스 교양
제 1절 해외시장 보고(Marketing Report)
제 2절 Cross Culture Communication과 비즈니스 협상
제 3절 업종분석(Michael Porter's 5 Forces Model)
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노사갈등 비용을 사전에 줄이려는 적극적인 노력이 필요하다.
앞으로 새롭게 나아갈 공무원노조는 우리 노사문화에 모범이 되는 상생노사문화를 발전 정착시키는 표본이 되어야 할 것이다. 그러기 위한 제반여건 즉, 노사문화와 협상에 대한
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중공업을 적극 추진하는등 대약진운동을 실시했다. 그러나 임금은 거의 유명무실한 것이었고 노동에 따른 분배원칙과도 맞지 않아, 농민들에게 열심히 일하고자 하는 의욕을 고취시키지 못했다. 결국 대약진 운동은 실패한 것으로 판명되었
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노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정부간의 유착관계를 차단하여 도덕적 해이의 가능성을 극소화해야만 한다는 것이
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노사협상에 대한 전문성을 기반으로 혜인의 인사지원업무에 빠르게 적응해 나갈 것입니다. 또한 저만의 인력분석 노하우를 만들어내 유망한 인재를 적극 지원해 낼 수 있는 프로그램도 개발해 낼 것입니다. 더불어 혜인에 유연한 조직 가치
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내겠습니다. 다음 3~7년 차에는 다져진 기본기를 바탕으로 실제 협상에서 성과를 내는 영업사원이 되겠습니다. 현대중공업의 무한수주 달성에 온 힘을 다하겠습니다. 7~10년 동안은 그간 축적한 경험을 바탕으로 신사업 개척에 일조하겠습니다
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기공학을 전공한 저는 상호존중과 신뢰의 노사문화 전통을 가진 현대중공업에서 신바람나게 일하고 싶습니다. 모든 구성원의 참여와 신뢰를 통해 생동감 있는 현장문화를 가진 현대중공업에서 저역시 미래를 꿈꾸며 최선을 다해 열심히 일
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공감하고, 문제가 되는 부분을 명확히 분석하여 최적의 타협안을 제시하는 자세로 대응하겠습니다. 필요 시 상사나 선배들의 조언을 구하고 적극 소통하여 협상을 성공적으로 이끌겠습니다. 2025 HD현대중공업 특수선-영업 자기소개서
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들의 만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다.
이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서
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