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1. 서
1. 노조법상 근로자의 의미
1) 노조법 2조 1호는 노조법상 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자로 정의
2) 실업중인 자 등도 포함하는 광의의 개념
3) 단결권 주체로써의 근로자
4) 노
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*행정심판과 행정소송의 상이점
*행정소송의 한계
*행정소송의 종류
*무명항고소송
*의무이행소송
*행정소송법상의 처분 등
*거부처분
*원처분주의와 재결주의
*취소소송의 재판관할
*관련청구소송의 이송과 병합
*항고소송의 당
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근로자 중 사무직 종사하는 근로자에 대하여는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대하여는 1년 1회 이상 일반건강진단을 실시하여야 한다.
검사항목에 대하여는 과거 병력, 혈압 등 5호에 걸쳐 같은법시행규칙 제100조 제2항에 명시되어 있다. 채
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위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법에서는 노동위원회가 권한을 행사하는데 있어서 전문성을 높이기 위하여 판정권한과 조정권한을 담당하는 기관을 분리하고 있다.
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근로자 중 사무직 종사하는 근로자에 대하여는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대하여는 1년 1회 이상 일반건강진단을 실시하여야 한다.
검사항목에 대하여는 과거 병력, 혈압 등 5호에 걸쳐 같은법시행규칙 제100조 제2항에 명시되어 있다. 채
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