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행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2
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공정성지각정도에 있어서 평균임금 공정성은 연봉제 적용자와 비 적용자간에 있어서 통계적으로 유의적인 차이가 존재하였으며, 외생변수들 간에도 표본별로 공정성 지각정도에 차이가 존재함을 보였다. 직무만족도와 임금만족도에 대한
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공정성을 유지하는 것 뿐 만 아니라 불공정성을 지각했을 때 역시 공정성을 찾으려고 하는 노력이 발생할 수 있는 것이다. 이렇듯 공정한 대접을 받는다고 느끼게 함으로써 동기를 부여할 수 있고, 반대로 불공정성을 지각함으로써 어느 정도
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지 않으면서 공정성이 저해된 상태에서 진행되었다면, 결과가 아무리 좋아도 긍정적으로 납득하여 신뢰하기엔 무리가 있다는 식으로 사고한다는 점을 알 수 있다. 또 직무 만족이 먼저 이루어져야 조직에 대한 몰입이 더욱더 정도가 강하게
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취감 등이 속한다. 조직에서 개인이 지각하는 불공정성으로는 보통 부족한 보상에 대한 불만족이나 과다한 보상에 따른 부담감 불안감으로 나타나게 된다.
자신에게 유리한 불공정성의 경우에 일어나는 긴장감은 불공정성의 정도에 따라 달
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