|
본 론
1. VIA(Values-in-Action) 분류체계 중 강점 3개
2. 나에게 왜 주된 강점인 이유
3. 수강을 통해 느낀점과 배운점
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. VIA 분류체계.hwp
2. 영성 .hwp
3. 이타성 .hwp
4. 자제력.hwp
|
|
|
료 한글파일 **
1. VIA(Values-in-Action) 분류체계.hwp
2. 나에게 해당되는 주된 강점.hwp
3. 나에게 해당되는 주된 강점2.hwp
4. 이러한 강점이 나에게 왜 주된 강점인지.hwp
5. 이러한 강점이 나에게 왜 주된 강점인지2.hwp
6. 청소년인성교육 수강을 통해 느
|
|
|
공정성 이론(equity theory)
<유형별로 본 동기부여 사례>
Ⅰ. 국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
Ⅱ. 국내사례 2 - 한국프로야구의 동기부여 방식
Ⅲ. 국내 사례 3 - 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅳ. 국내 사례 4 - 경찰공무원에 있어서 동
|
|
|
이론(Equity theory)
(3) 동질적 이론(Homogamy theory)
(4) 보완적 욕구 이론(Complementary needs theory)
(5) 여과망 이론(Filter theory)
(6) 자극-가치-역할 이론(Stimulus-Value-Role Theory)
(7) 결혼 전 배우자관계 형성이론(Premarital dyadic formation theory)
2. 사례로 본
|
|
|
이론
4. 허즈버그의 욕구 충족 요인 이원론
5. 맥클랜드의 성취동기이론
6. 맥그리거의 X- Y이론
Ⅲ.과정이론
1. 기대이론
2. 애덤스의 공정성이론(Equity Theory)
3. 로크의 목표설정이론(Goal Setting Theory)
Ⅳ. 동기부여 사례
1. 서 론
|
|
|
. Ⅰ. 인사 관리
1. 인사 관리의 성격
2. 인사 관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 인사 관리의 발전적 동향
5. 자원봉사 인력의 개발과 관리
Ⅱ. 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 이론
3. 동기부여의 공통적 요소들
|
|
|
료들이 시간의 흐름에 따라 변화하는 추세를 도표화 시켜준다.
참고문헌
1. 김민선(2010), 비즈니스 위험관리를 위한 정보보호제도 분석 프레임웍에 관한 연구, 한국산학기술학회
2. 김재준(2000), 기업연금의 위험관리기법과 분석 및 적용사례
|
|
|
이론 접근(Social Learning Theory Approach)
③ 사회규범적 접근(Social-Norms Approach)
(2) 이기주의(Egoism) 행동이론
① 욕구단계이론(Need Hierachy Theory)
② 도구적 조건화 이론(Instrumental Conditioning Theory)
③ 공정성 이론(Equity Theory)
④ 기대
|
|
|
theory)
2. 임금생존비설(the subsistence theory)
3. 임금기금설(the wage fund theory)
4. 한계생산설(marginal productivity theory)
Ⅶ. 임금과 국제경쟁력
Ⅷ. 임금결정과 공정성
Ⅸ. 임금격차
1. 남녀별 임금격차
2. 고용형태별 임금격차
3. 규모별 임금
|
|
|
중요성을 일깨우게 된다.
아울러 반드시 화폐적인 것 뿐만 아니라 비화폐적인 것도 비교대상이 되며, 공정성을 유지하는 것이 성과가 현재 상태보다 저하되는 것을 막고, 이직, 결근 등을 방지하기 위한 최소한의 조건으로 작용한다.
|
|
메뉴펼치기
