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안전대책이 마련되지 못하게 된다. 안전관리에서 있어 이러한 평가가 제대로 이루어지지 않고 있는 이유는 바로 PSM제도의 기반이 제대로 마련되어 있지 않기 때문이다. 모든 기업이 각 공정별로 위험성을 평가하여 사고에 대한 실질적인 대
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제도(회사경영성과 연계)
· 영업보상제도(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과
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, 인사조치의 공정화, 합리화, 커뮤니케이션의 원활화, 참여의 확대, 지도의 민주화 등.
라. 인간관계 관리 ; 인사상담, 고충처리, 제안제도 등. 1. 인사관리의 의의와 기능
2. 인사관리의 과정
3. 직원능력 개발
4. 기타 인력관리 요소
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관리의 과정
가. 충원
나. 선발
다. 임용
마. 승진
바. 평가
사. 해임 ; 퇴직(정년이나 전직), 해고
3. 직원능력 개발
가. 의의와 필요성
나. 효과적인 직원능력 개발의 전략
다. 직원능력 개발 방법
4. 기타 인력관리 요소
가.
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제공 등.
3) 서비스 성격 ; 운동, 오락 및 휴양시설, 도서실 등.
다. 사기 ; 보수의 적정화, 인사조치의 공정화, 합리화, 커뮤니케이션
의 원활화, 참여의 확대, 지도의 민주화 등.
라. 인간관계 관리 ; 인사상담, 고충처리, 제안제도 등.
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관리 - 품질관리 - 품질관리 순서
- 품질관리 문제점(품질관리 부진 사유)
- 품질관리 대책(활성화 방안)
- 품질관리 기법활용
- 품질 경영
- 품질관리 자료(DATA) 분리
- 원가관리
- V.E(Value Engineering)
- 안전관리
- 표준안전관리비
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공정 HACCP 및 제조 원가
제1장. 해태 리틀텐 라바 제조 공정 11
1. 제품설명서 11
2. 제조공정도 12
3. 공정별 가공방법 13
4. 제조공정별 위해요소 분석 15
5. 원 · 부재료 위해요소 분석 20
6. 분석 실험 방법
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요소별 최종평점 산출 : 2차고과자
4. 고과 등급 결정표 작성(인사 고과 등급 확정)
1) 고과 등급 결정표 작성 : 2차 고과자
2) 인사 고과 등급의 확인 조정 : 확인자
5. 특이사항
1) CA활동의 개인목표관리 반영
2) 평가기간중 이동이 발생했을
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관리 사례분석
제 1 절 호남석유화학의 성장
(1) 호남석유화학의 소개
(2) 호남석유화학의 성장
제 2 절 호남석유화학의 변화관리
(1) PSM(공정안전관리)를 위한 안전점검이행
(2) TPM(total productive maintenance) 활동
(3) 한
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요소중점관리기준) 제도
- 식품행정의 과학화를 위해 식품의약품안전청이 적용
- 식품의 원료에서부터 제조·가공·유통·소비에 이르기까지 모든 단계에서 인체에 위해한 요소를 공정별로 분석하여 이를 중점 관리하는 예방적 위생관리제도
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