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문화
2) 갈등의 발생
3) 구성원들의 스킬 부족
4) 명확한 비전과 원칙 제시
4. 임파워먼트의 개선방향
Ⅴ. 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동
1. 적대적 환경에서 불안과 남성편향적 직장문화에 대한 대응유형
2. 직장문화의 남
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1. 바람직한 공직문화의 개념과 핵심 가치
바람직한 공직문화는 공공의 이익을 최우선으로 하고, 국민에게 신뢰받으며, 변화에 능동적으로 대응하고, 공무원들이 자긍심을 가지고 일할 수 있는 조직 문화를 의미합니다. 이는 단순히 효율성
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공직제도개혁의가장중요한헌법적한계를설정한다.
직업공무원제는동태적외부환경에적응력이약하고폐쇄형충원으로말미암아전문화의수준이떨어진다는비판을받기도한다.
서구제국과 호주ㆍ뉴질랜드등이직업공무원제의개혁을시도하는것
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공직문화에 있어 권위주의와 온정주의가 만연하고 관세청은 정보의 비대칭성이 존재하고 낮은 고객만족도의 성격을 가지고 있다. 교과부에서는 유교주의적 상명하복의 엄격한 계층제적 행정문화와 관행의 잔존 관존민비의 특권의식이 상존
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공직문화>
http://news.empas.com. 문화일보<다면평가 藥인가 毒인가>
http://woorigachi.or.kr
http://www.gnghe.go.kr
http://www.gumi21.or.kr
중앙인사위원회. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가 도입의 필요성
3. 다면 평가
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