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모든 OECD국가의 정부는 핵심공공분야에서 일하는 사람들로 구성된 중앙집권적 통제를 받는 관료제를 공통적으로 가지고 있다.
공공부문의 구조는 다른 유형의 일과 다르며, 전통적으로 공직은 특별한 고용 규정으로 신분이 보장되고 평생
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공직윤리와 관련된 지침들을 표준화된 행동강령으로 체계적으로 통합 정비할 필요가 있다. 그리고 표준화된 행동강령을 모든 부처 모든 직종의 공무원에게 획일적으로 적용하는 것은 업무의 특수성을 무시하게 되어 오히려 부작용을 초래할
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공직윤리와 관련된 지침들을 표준화된 행동강령으로 체계적으로 통합 정비할 필요가 있다.
표준화된 행동강령을 모든 부처 모든 직종의 공무원에게 획일적으로 적용하는 것은 업무의 특수성을 무시하게 되어 오히려 부작용을 초래할 수 있
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특수성이 인정하고 그에 맞추어 행정 서비스가 개발되고 제공되어야 한다. 지역의 특수성에 기반을 둔 자치 행정이면서 세계화를 지향하는 행정이 되어야겠다.
고객지향적이고 성과지향적인 정부혁신의 일환으로 우리나라 정부에 도입 시
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공직윤리
11.1 공직의 의미와 공공성
1. 공직의 의미
2. 공직의 특수성
3. 공직의 등장
4. 동양사회의 공직
5. 서양사회의 공직
11.1.2 공직과 공공성
1. 서구 시민사회의 공공성
2. 우리 시민사회의 공공성
11.2 민주시민사회와 더러운 손, 그
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