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채용신체검사서 1부(합격자에 한함)
(3)취업관련 인터뷰
1.보통취업 하신분들이 사회복지학관련 졸업자 혹은 사회복지사 자격증 소지자 분들이 많나요?
건강보험 관련은 사실 사회복지가 별의미가 없습니다.
건강보험은 행정이라서 근데 노인
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자소서 첨삭, 면접대비 등의
취업 컨설팅 회사는 많은 가운데
현재 트렌드에 맞는 교육을 받을 수 있는 곳이 없음
사업의 벤치마킹 대상인 “인큐베이팅”이
인문학을 메인으로 스피치 등을 가르킴
≪ … 중 략 … ≫
03. 사
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채용 실태조사 결과’에 따르면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 23.6%에 달했다.
신입사원 최종합격자 5명 중 1명이 1년 안에 회사를 그만두는 셈이다.
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최종 합격
2. 인턴 프로그램
1)기술 /sw멤버쉽
2)네이버 서비스
3)한게임 서비스
4)디자인 & 마케팅
5)e-Biz
6)경영지원
3. 채용대상
인턴쉽 수료 후 입사 가능한 졸업 예정자
학석사 전공 무관
4. 혜택
우수 성적 이수시 신입 사원
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채용
2.서류전형이나 필기시험보다 잠재력과 의욕을 중요시하여 높은 비중을 둠
3.모집 정원의 2~3배수 뽑아 면접을 통해 최종합격자 선발
4.여러 차례의 면접을 통해서 최종적인 합격 결정
2.면접의 방식 이해
1)면접의 유형
①1:1면접 ②집단면
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최종적으로 offer를 받은 최종합격자 약 30명 중 1,2명은 이를 받아들이지 않는다고 한다. 따라서 벽산건설의 채용과 선발에 있어 acceptance rate는 93%로 상당히 높은 수준을 보이고 있다.
동종 업계의 현대중공업의 경우 서류, 1차와 2차 면접, 신체
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채용절차
1. 인사부
→ 1차 서류심사
2. 담당부서 매니져
→ 2차 면접
3. 담당부서 & 관련부서 매니져 (10여명)
① 1차 인터뷰
② 2차 공석에서 능력평가
4. 담당부서 매니져
→ 최종 합격자 결정
- 인사부의 권한이 적다는 것을 한 눈에 알 수 있다.
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최종평점 산출 : 2차고과자
4. 고과 등급 결정표 작성(인사 고과 등급 확정)
1) 고과 등급 결정표 작성 : 2차 고과자
2) 인사 고과 등급의 확인 조정 : 확인자
5. 특이사항
1) CA활동의 개인목표관리 반영
2) 평가기간중 이동이 발생했을 경우
3)
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합격자 수도 통틀어 13명에 지나지 않았다.
그러나 염색가공 분야를 단순 3D로 치부하는 것은 잘못된 생각이다. 우선 섬유 중심 분야가 의류에서 자동차, 항공 등의 최첨단 섬유류로 옮겨가면서 사양산업이란 이미지가 바뀌었다. 또한 과거의
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합격률
2.합격선 및 합격자 현황
Ⅳ. 5급 합격을 위한 계획
1.행정고시 일반행정직 과목별 전략
2.연중계획/하루계획
3.학원강사 및 강의
4.5급 준비비용
Ⅴ. 7급 합격을 위한 계획
1.행정고시 일반행정직 과목별 전략
2.연중계획/하루계
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