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직업평가 담당자들의 전문능력 이해부족을 위해 직업재활학회를 중심으로 관련 대학원, 재활협회, 한국장애인 고용촉진공단 등의 협조로 연수교육 및 양성프로그램 개발이 계속해서 이루어져야 하며 재활상담사 및 직업평가사에 대한 자격
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와 향후 과제. 미래사회의 학제. 한국교육학회 2006년 추계학술대회.
장홍근 외 (2005). 유비쿼터스 사회에서의 노동과 학습. 서울:한국직업능력개발원.
정보통신부 (2004). IT 신성장동력 마스터 플랜. 정보통신부.
정성무, 고범석, 서정희, 신성욱
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직업교육훈련 프로그램을 다양화하고 산업현장에 부흥하는 맞춤훈련이 확대되어야한다. 그리고 훈련대상자의 장애유형과 개인능력에 맞춘 개별화된 교육훈련 프로그램을 도입하여 수요자 중심의 교육훈련체계를 확립하여야한다. 이러한
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직업재활서비스
4) 주변기술공학
5) 패러다임의 전환
Ⅳ. 대책 및 결론
1. 중증장애인직업재활의 대책
1) 직업재활의 전문화와 전문인력의 확보
2) 관련법제도의 개선과 정비
3) 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각
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직업윤리와 이를 위반했을 때의 해결책을 본문에서 둘러보았다. 간추려보자면 내담자의 요구를 들어주면서 상당사의 개인의 프라이드를 중시하여 약간의 다른 방식으로 해결하려고 한다면 이것도 실례가 되는 것이다. 또한 상담 시에 전체
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직업병)의 조사사업
Ⅴ. 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장미복귀
Ⅵ. 상지 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장복귀
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 노동부지침
Ⅷ. 근골격계질환(직업병)의 위원회 운영
1. 전문
2. 목적
3. 신분보장
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직업적 장애의 개념 및 논의의 의미
Ⅲ. 장애인 접합직종의 필요성
Ⅳ. 한국사회의 장애인 취업 현황
1. 장애인의 경제활동참여와 실업 실태
2. 장애인 취업자의 직업별 분포
3. 장애인 취업자의 고용형태별 분포
4. 장애인 의무고용 이
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직업재활에 관하여 수집된 정보를 다른 전문가에게 의사전달을 하는 체계적인 방법이다. 이 보고서의 모든 정보들은 명확하고 구체적인 방법으로 쓰여질 필요가 있다. 직업평가 보고서는 규준참조검사 결과와 관찰을 기초로 작성된다. 직업
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직업에 종사할 수 있는 최소자격을 부여하는 것으로 의미를 갖는다고 할 수 있다.
참고문헌
김병진, 생활과 직업윤리, 법문사, 1999
김태길 외, 현대인의 직업윤리, 고려원, 1994
김병진, 생활과 직업윤리, 학문사, 1998
미래사회와 직업윤리, 직업
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직업평가는 제기관이나 단체의 서비스 전달체계를 개선시킬 활동과 책임성을 향상시킬 수 있어야 하고, 제공자와 대상자간의 재활역할 체계에서 중요한 역할을 제공할 수 있어야 한다.
직업평가의 일차적 목적은 서비스에 대한 신청자의 적
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