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당면하고 있으며, 더 이상 가족과 여성이 양육 및 보호노동에 대한 일차적 책임을 전적으로 부담할 수 없다. 이에 따라 가족에게 복지책임을 지우는 ‘가족을 통한’ 복지정책이 아닌 ‘가족을 위한’ 복지정책으로의 전환이 요구된다.
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양성평등 사회문화 조성
(3) 건전한 미래세대 육성
2. 고령사회 삶의 질 향상 기반 구축
(1) 안정적인 노후소득보장체계 구축
(2) 건강하고 활기찬 노후생활 보장
3. 저출산 고령사회의 성장동력 확보
(1)
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법학의 교육과정에 개설하는 것이 필요하다.
3. 인권 및 남녀평등 관련 국제협약의 이행
유엔여성차별철폐협약, 세계여성행동강령 등은 남녀평등과 여성인권보장의 기본원리 및 실현전략을 제시하고 있으며 세계 대다수 국가들이 그 이행을
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Ⅲ. 여성문제의 현황
1. 법률 및 정치 영역
2. 노동 분야
3. 교육 영역
4. 가족 영역
5. 사회복지 영역
Ⅳ. 취약계층 여성
1. 모자가정
2. 성폭력 피해 여성
3. 여성노인
Ⅴ. 사회복지 대책
Ⅵ. 참고 문헌 및 사이트
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정책적 의지
4) 초․중․고․대학생을 대상으로 하는 여성문제관련 의무 교육
5) 초등학교 병설유치원 설립 의무화 및 종일반 운영
6) 직장 내 여성친화지수, 고용평등지수 조사 매년 실시
7) 재생산기능 직업의 보수수준 증액
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노동이라는 가부장적 성별 분업구조에 있다. 가족이 재생산의 기능을 해야 하고, 또 재생산 노동이 여성의 역할로 규정되어 있는 한, 법적평등, 제도적 평등은 형식적인 것에 지나지 않는다. 실질적인 양성평등이 이루어지려면 일과 가정이
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법
第 2 章 `성희롱`에 대한 개념
1. 법적 개념
(1) 헌법
(2) 여성발전 기본법
(3) 형사법
1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
(4) 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
(5) 민법
2. 사회적 개념
第 3
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Social Security,Austin Press
Clare Ungerson,1985,Women and Social Policy,Macmillan 1.빈곤의 여성화
2.고용의 여성화
3.우리나라 여성 고용 현황
4.여성노동력에 대한 시각
5.여성복지 실현을 위한 전제들
6.여성계의 과제
7.맺으며
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기본법에 의한 추진체제
2) 여성정책담당관실과의 연계체제
Ⅶ. 향후 여성문제에 대한 국가정책의 새로운 대안
1. Gender Mainstreaming이란
2. 왜 Gender Mainstreaming을 이야기하는가
3. Gender Mainstreaming의 발전 배경
1) 유엔
2) 유럽연합
4. 여
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평등한 노동환경 구축
(1)노동시장의 차별해소와 안정화
(2) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
3). 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산
(1) 가족의 아동양육의 공공화
(2) 육아휴직 활용을 위한 가족 친화적 직장환경 구축
(3) 육
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