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법인에서 결혼 후 퇴직 강요 사례
2) 직장에서의 성희롱 사례
(1) 직장상사가 비정규직 직원을 성희롱 사례
(2) 학교에서 정교사가 기간제 교사에게 성희롱을 당한 사례
(3) 아르바이트생에 대한 업주의 성희롱 사례
(4) 상사가 비정규 직원을
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희롱(Sexual Harassment) 대책의 규정
4) 공적인 위원회에 남녀가 평등하게 참여토록 하는 규정
5) 남녀평등의 실현을 감독하는 정부기구의 설치를 정하는 규정
6) 가족적 책임을 이유로 하는 차별을 금지하는 규정, 또는 가족적 책임을 배
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기본계획의 수립배경 및 의의
1)수립배경
2)기본계획의 의의
3). 계획기간의 여건전망
3. 계획의 목표 및 기본 전략
1). 여성정책심의위원회
4. 여성정책의 주요성과
1) 가족법(민법중 친족상속편)의 개정
2) 교육 기회의 균
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법
각종 복지사업과 이와 관련된 자원봉사활동 및 복지시설의 운영 또는 지원을 목적으로 하는 시설, 단체
사회복지사업에 대한 기본적인 사항 규정
사회복지 위원회, 지역사회복지 협의체, 복지위원,사회복지 전담공무원, 사회복지 법인,
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평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다”라고 정의 내리면서 이는 차별이라 보지 않는다고 규정하고 있다.
(5) 국가인권위원회법
국가인권위원회법 제2조 제4호 단서에서 “현존하는 차별을 해소하기 위하여
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양성평등의식(남녀평등의식)과 양성평등
1. 양성평등으로서 기회의 평등
2. 양성평등으로서 조건의 평등
3. 양성평등으로서 결과의 평등
Ⅳ. 양성평등의식(남녀평등의식)과 성희롱
1. 성희롱과 성폭력에 대한 차이
1) 성폭력
2) 성희롱
2.
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매체
Ⅳ. 성차별이란 무엇인가
Ⅴ. 평등원칙의 구조
Ⅵ. 평등규정의 법적 성격
Ⅶ. 양성평등
Ⅷ. 양성평등 교육
1. 양성평등 교육의 개념
2. 양성평등 교육의 목표
3. 각 국의 양성평등교육 실태
1) 미국
2) 영국
3) 일본
4. 소결
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가정생활 & 직장생활에서 조화할 수 있는 대책, 지원 강화
⑦ 여성의 모성보호(임신, 출산) 위한 직장, 사회적인 제도 운영 필요
⑧ 성폭력 예방과 방지 : 지나친 구타→ 이혼사유
⑨ 남녀평등권이 침해됐을 경우 법적 구체책 강화
⑩ 법정책 입
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법률안 사전심의 기능
2) 정책에 대한 심사평가 기능
3) 예산안에 대한 검토 기능
2. 여성정책의 주류화 확산 기능
3. 소속부처의 여성정책에 관한 대외적 창구 역할
4. 제도적 보완을 위한 기본전제
1) 명문 규정으로 제도화
2) 정책역량과
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희롱 사건에 대한 국가인권위원회와 대법원의 판단은 피해자 보호와 성평등 사회 구현을 위해 중요한 의미를 지닙니다. 하지만 여전히 개선해야 할 점이 많다.
6) 향후 개선 방안
- 성희롱 예방 교육 강화: 교수와 학생 모두를 대상으로 성희롱
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